Законно ли увольнение работника, который в последний день своей работы успел оформить листок временной нетрудоспособности и выйти на больничный? В ситуации разбирался Девятый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.07.2020 № 88-4628/2020).
Суть спора
Работодатель уволил сотрудницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Основанием для увольнения послужили ранее объявленные ей выговоры за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (несоблюдение банковских инструкций при работе с наличными деньгами).
При этом в день увольнения сотрудница была не здорова, о чем сообщила работодателю и получила больничный, решив, что у работодателя нет законных оснований для увольнения работника в период временной нетрудоспособности.
Затем уволенная сотрудница обратилась в суд, где потребовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В свою очередь работодатель возражал против заявленных требований, отмечая, что сотрудница ранее неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности. Кроме того, на момент объявления приказа об увольнении у работодателя не было информации о ее больничном.
Что решил суд
Рассмотрев доводы сторон, суд признал увольнение работницы законным и не нарушающим ее прав.
Суд указал, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение работника по указанному основанию относится к дисциплинарному взысканию (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В спорном случае в день своего увольнения сотрудница находилась на работе, когда в 15:30 часов ей был объявлен приказ об увольнении. Сигнальный лист скорой медицинской помощи был выдан в 16:00 часов и подтверждает оказание медицинской помощи уже после объявления приказа об увольнении.
В медицинское учреждение сотрудница обратилась только на следующий день.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что сведений о временной нетрудоспособности истца ко времени издания приказа об увольнении у работодателя не имелось. В связи с этим увольнение было произведено без нарушения закона.
Источник:
очень хорошо, что суд не поддержал лжеца
Наталия Комар, Согласна. А то очень напоминает ситуацию с внезапной болезнью всех родственников, когда ученику не очень хочется писать контрольные.
Конечно же она хотела сохранить свое рабоее место и единственное, что ей пришло в голову - вызвать скорую.
Евгения Вечер, не все так однозначно. на практике бывают ситуации, когда работников в буквальном смысле этого слова морально доводят до исступления и вынуждают писать заявление об увольнении. вследствие чего работнику становится плохо и требуется скорая помощь, потом оформление больничного, обжалование увольнения и так далее. в этих ситуациях суды также встают на сторону работодателей, поскольку больничный оформлен уже после увольнения. а это, согласитесь, не совсем справедливо.
Наталия Комар, он и не мог поддержать истца, поскольку в противном случае было бы нарушено законодательство. главный аргумент истца - это нахождение на больничном, а сам больничный был оформлен уже после увольнения и в медицинское учреждение истец обратилась уже после объявления ей приказа о расторжении трудового договора. так что у иска не было шансов.
...уволенная сотрудница обратилась в суд, где потребовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. - Ну и аппетиты у дамочки, однако!
Маруся , сейчас величина компенсации за причиненный моральный вред законодательно не ограничена, а сам моральный вред точному исчислению и учету в отличие от материального ущерба не поддается. моральные страдания на весах не измеришь. соответственно, точный размер компенсации определяется самим пострадавшим. причем, исходя из сложившейся судебной практики получается, что чем больше запросит потерпевший - тем больше ему и присудят. отсюда такие суммы.
Прочитав начало статьи готовилась уже смеяться, так как решила, что суд признает увольнение незаконным! Но не тут то было. Сотрудница конечно молодец! Надежды не теряла. Ну и наглости видимо по всему у нее хоть отбавляй! У работодателя терпения видимо достаточно, что терпел ее выходки, скажем так - прогуливания. Считаю, что туда ей и дорога!