Отчетность по страховым взносам: статьи с тегом судебное решение, страница 3

Судебный вердикт: ПФР не должен штрафовать за технические ошибки в СЗВ-М

10 мая 2018

Арбитражный суд Поволжского округа в Постановлении от 30.03.2018 № А65-9392/2017 признал, что неверное указание в форме СЗВ-М отчетного периода (месяца) не является критической ошибкой. ПФР не вправе штрафовать страхователей за подобные ошибки.

Судебный вердикт: при отсутствии электричества срок сдачи отчетности можно перенести

09 августа 2017

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 17.07.2017 № А28-11249/2016 признал, что ПФР незаконно оштрафовал общество за несвоевременную сдачу отчетности по причине перебоев с электричеством.

Новые комментарии

Счетовод-любитель

0 минут назад

Депутаты предложили установить отцам право на внеочередной отпуск при рождении ребенка

Есть, но не оплачиваемый

Тот самый главбух

30 минут назад

Депутаты предложили изменить правила выплаты и удержания алиментов

Очередной удар по институту семьи от наших законодателей.

Злобный главбух

38 минут назад

Обязан ли работодатель выдавать совместителю молоко за вредные условия труда

Так молоко за вредность вроде как давно уже отменили

Бухгалтер-калькулятор

41 минута назад

Какие нарушения допускают работодатели при назначении испытательного срока

Устное соглашение считается точно таким же трудовым договором, как и письменный документ, составленный в двух экземплярах. Если работник приступает к выполнению работ по поручению и с согласия работодателя, то это считается возникновением трудовых правоотношений. Презюмируется, что такие отношения возникают в тот самый момент, когда работник впервые вышел на рабочее место и начал выполнять какую-либо работу.

Зарплатная терапия

45 минут назад

Трудовые споры: сколько денег можно требовать с работодателя за 4 часа работы

Все просто. Любой труд, выполняемый по поручению работодателя, должен оплачиваться. Тестовые задания, выполняемые при собеседовании, не являются исключением. Соискатели делают эти тестовые задания не по собственной инициативе, а во исполнении поручений будущих работодателей. Вот суд и признал, что прохождение тестового испытания нельзя признать трудовыми отношениями, но это не освобождает от оплаты выполненной в рамках такого испытания работы.