Рассказываем, кто должен повышать зарплаты работников в связи с увеличением МРОТ, как это правильно делать и каким работникам разрешается платить зарплату ниже МРОТ.
Повышение зарплат с 2026 года
С 1 января 2026 года повышена величина минимального размера оплаты труда – МРОТ (Федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ). В связи с указанным повышением все работодатели, которые выплачивают работникам зарплаты в размере МРОТ, должны увеличить их зарплаты минимум на 4 500 рублей.
Необходимость такого повышения обусловлена требованиями ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
На 2026 год установлен МРОТ в размере 27 093 рубля в месяц, что на 4 500 рублей выше, чем в 2025 году (22 440 рублей).
Работодатели должны работникам с зарплатами в размере МРОТ увеличить должностной оклад (потребуется внести изменения в части повышения должностных окладов в трудовые договоры, заключенные с работниками, которым выплачивается зарплата в размере МРОТ, а также в штатное расписание, устанавливающее величину должностных окладов сотрудников) или произвести доплаты до МРОТ начиная с 1 января 2026 года.
Здесь нужно отметить, что увеличивать должностной оклад работников из-за повышения МРОТ работодатели не обязаны. Дело в том, что должностной оклад ниже МРОТ не противоречит законодательству, так как зарплата работников не исчерпывается одним окладом и может включать в свой состав разного рода премии, надбавки, доплаты и компенсации (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 №88-366/2020, определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2021 №1948-О).
Поэтому повышать должностные оклады и вносить изменения в заключенные трудовые договоры не обязательно. Вместо этого можно прибегнуть ко второму варианту повышения зарплат – путем осуществления доплат до МРОТ. ТК РФ не регламентирует порядок оформления и осуществления подобных доплат. Поэтому данный порядок устанавливают работодатели в своих локальных актах.
В общем случае работодателю достаточно просто издать отдельный приказ о доплате до МРОТ и ознакомить с ним работников. Доплатой до МРОТ может служить либо отдельная денежная выплата, поименованная в качестве таковой в штатном расписании, либо регулярная премия или иная стимулирующая доплата, являющая неотъемлемым элементом зарплаты.
И повышение должностных окладов, и назначение доплаты до МРОТ являются правомерными способами повышения зарплат в связи с увеличением МРОТ. Главное, чтобы с учетом повышенного должностного оклада или осуществленных доплат размер зарплат сотрудников сравнялся с актуальным МРОТ и с 2026 года составил как минимум 27 093 рубля в месяц.
При этом, если работодатель планирует повышать зарплаты путем доплаты до МРОТ, следует учитывать, что ряд выплат не могут считаться доплатой до МРОТ.
Какие выплаты нельзя включать в доплаты до МРОТ
При осуществлении доплат до МРОТ работодатели могут учитывать в их составе не все выплаты в пользу сотрудников. Если работодатель не осуществляет в пользу работников отдельной доплаты до МРОТ, специально установленной в трудовых или коллективных договорах, то в качестве такой доплаты могут расцениваться только те выплаты, которые являются неотъемлемой составной частью зарплаты (денежные премии и иные стимулирующие выплаты (например, за стаж, выслугу лет, высокую квалификацию и т.д.), являющиеся частью системы оплаты труда).
Нельзя учитывать в качестве доплаты до МРОТ компенсационные выплаты, осуществляемые за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, хотя они являются составной частью зарплат (ч.1 ст.129 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ и суды общей юрисдикции неоднократно подчеркивали в своих решениях, что компенсации и доплаты за особый характер работы не могут выполнять функцию доплат до МРОТ и всегда должны осуществляться сверх выплачиваемого работникам МРОТ. В частности, не могут являться доплатами до МРОТ следующие выплаты (постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 №40-П и от 11.04.2019 №17-П):
- районные коэффициенты и денежные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавки за вахтовый метод работы;
- надбавки за сверхурочную работу.
Кроме того, если в качестве доплаты до МРОТ выступает премия, то работодателям необходимо принимать во внимание, что премии в указанных целях учитывают только в месяце их фактической выплаты (письмо Минтруда от 05.06.2018 №14-0/10/В-4085). Это значит, что если премия не носит ежемесячного характера, а выплачивается, скажем, раз в полгода или ежеквартально, то месяцы, на которые не приходится выплата премии, будут считаться оплаченными без доплаты до МРОТ. В таких случаях работодатели должны назначить отдельные доплаты до МРОТ за месяцы, в которые не выплачивается премия. Поэтому лучше назначать выплату премий каждый месяц.
Обратите внимание, что разовые премии и премии по случаях разного рода праздников и памятных дат не могут считаться доплатой до МРОТ (определение Верховного Суда РФ от 27.12.2017 №310-КГ17-19622).
Когда работодатели могут платить зарплату ниже МРОТ
В отдельных случаях зарплата сотрудников на вполне законных основаниях может быть ниже МРОТ. Такое допустимо, в частности:
- при удержаниях из заработной платы части выплат на законных основаниях (зарплату всегда рассчитывают и начисляют без учета законных удержаний, например, в части НДФЛ или алиментов, поэтому выплаченная с учетом удержаний зарплата может оказаться ниже МРОТ);
- при работе сотрудника на условиях неполного рабочего времени (ч.3 ст.93 ТК РФ);
- при браке или простое по вине работника (ч.2 ст.156 и ч.3 ст.157 ТК РФ);
- при работе сотрудника по совместительству на неполную ставку (ч.1 ст.285 ТК РФ);
- при осуществлении деятельности сотрудника на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг (гарантия в виде выплаты зарплаты не ниже МРОТ распространяется только на штатных работников и не действует в отношении сотрудников, работающих по договорам ГПХ).
Возможность выплаты зарплаты ниже МРОТ при неполном рабочем времени сотрудников объясняется тем, что МРОТ представляет собой минимально допустимую величину заработка за полностью отработанную норму рабочего времени. По общему правилу такая норма составляет 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ).
Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству на неполную рабочую ставку, то его заработок может оказаться ниже МРОТ, так как при таком режиме работы сотрудник не отрабатывает положенную ему норму рабочему времени. Нарушением это не считается и никаких неблагоприятных последствий для работодателя повлечь не может.
Но даже при работе на условиях неполного рабочего дня размер заработка работников не должен быть ниже показателя МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному работником времени (постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 №10-П).
Пример
С учетом того, что с 2026 года МРОТ будет повышен до 27 093 рублей в месяц, указанная зарплата станет считаться нарушением, даже несмотря на то, что Иванов С.А. работает неполное рабочее время.
Работодатель с 1 января 2026 года должен назначить Иванову С.А. ежемесячную доплату до МРОТ в размере минимум 1 047 рублей ((27 093/2) - 12 500).
Штрафы за несоблюдение нового МРОТ с 2026 года
Если работодатель проигнорирует новую величину МРОТ, установленную с 1 января 2026 года, его оштрафуют за установление и выплату заработной платы в размере ниже МРОТ.
| Ответственные лица |
Установление и выплата зарплаты ниже МРОТ (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ) |
Установление и выплата зарплаты ниже МРОТ в течение года с момента наложения предыдущего штрафа (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ) |
| работодатели-организации | от 30 000 до 50 000 рублей | от 50 000 до 100 000 рублей |
| работодатели-ИП | от 1 000 до 5 000 рублей | от 10 000 до 30 000 рублей |
| должностные лица организаций | от 10 000 до 20 000 рублей | от 20 000 до 30 000 рублей |
Помимо взыскания штрафа, работодателя, виновного в выплате зарплаты ниже МРОТ, обяжут доплатить работникам разницу между выплаченными суммами и МРОТ за период нарушения, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в данной части по ст.236 ТК РФ. Компенсацию рассчитывают в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Совершение данного преступления грозит руководству работодателя штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности (как вариант – принудительными работами на тот же срок).
В материале использованы фото: Tiko Aramyan, Kateryna Onyshchuk / Shutterstock / Fotodom.
