Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 09.06.2025 № А76-28936/2024 разъяснил, обязаны ли организации, несвоевременно сообщившие в СФР об увольнении работников, получающих пособия, возмещать СФР переплаченные таким работникам пособия и выплаты.
Предмет спора: организация направила в СФР сведения для назначения и выплаты ее работнику ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. После проверки представленных сведений СФР назначил и начал выплачивать работнику пособие по уходу за ребенком. Данное пособие оказалось выплаченным в излишнем размере, поскольку организация не уведомила СФР о прекращении у работника права на его получение по причине увольнения. В связи с этим СФР обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с организации излишне выплаченную сумму пособия.
За что спорили: 176 393 рубля.
Кто выиграл: организация-страхователь.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель СФР отмечал, что пособие по уходу за ребенком вправе получать только официально трудоустроенные граждане, работающие, в том числе на основании трудового договора. При расторжении договора право на получение пособия прекращается. Причем о расторжении договора СФР должен уведомлять непосредственно работодатель. Несвоевременное уведомление об увольнении работника влечет необоснованную выплату пособия в излишнем размере, в результате чего у СФР возникает ущерб. Данный ущерб, по мнению СФР, обязан возмещать работодатель, который не представил в фонд сведения об увольнении получателя пособия.
Разобравшись в материалах дела, суд апелляционной инстанции отклонил доводы СФР и встал на сторону организации-страхователя.
Судьи пояснили, что правила подачи в СФР документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010. В соответствии с п.43 указанных правил работодатели обязаны уведомлять СФР об увольнении работников, получающих пособия, в срок не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения. Уведомление следует подавать по форме, утв. приказом СФР от 22.04.2024 №643. Получив от работодателя такое уведомление, СФР прекращает выплату пособия.
Несвоевременное сообщение в СФР об увольнении работника, которому одобрено пособие по уходу за ребенком, действительно может приводить к переплате указанного пособия. Если непредставление указанных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособия, работодатель обязан возместить СФР причиненный ущерб (ст.15.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В то же самое время уведомление об увольнении не является единственным источником сведений о прекращении у работника права на получение пособия.
Так, сведения об увольнении работников работодатели на регулярной основе направляют в СФР и в рамках обязательной отчетности по форме ЕФС-1. Сведения об увольнении в составе ЕФС-1 работодатели должны представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения трудового договора (п.6 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).
Суд установил, что работодатель своевременно направил в СФР сведения об увольнении работника в составе отчетности ЕФС-1. СФР имел доступ ко всем данным, представляемым работодателем, в том числе и к сведениям о прекращении трудового договора с работником в составе единой формы ЕФС-1. Соответственно, СФР мог своевременно выяснить о прекращении у работника права на получение пособия по уходу за ребенком.
Поскольку перед выплатой пособия СФР не проверил данные отчетности ЕФС-1, то работодатель не обязан нести ответственность за выплату пособия в излишнем размере. Поэтому суд отказал в удовлетворении иска СФР, подтвердив, что работодатели не отвечают за бездействие фонда.
В материале использованы фото: Sittipol sukuna / Shutterstock / Fotodom.
непонятна позиция СФР. Какое им еще уведомление нужно, кроме типового ЕФС-1?
Дебиторка, Речь идет о специальном уведомлении о прекращении трудового договора с работниками, которые получают пособия СФР. Уведомление подают по форме, утвержденной приказом СФР от 22.04.2024 №643. Срок подачи уведомления - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений. Непредставление такого уведомления или нарушение срока его представления влечет взыскание с работодателя необоснованно выплаченного пособия.
Дебиторка, ты подаешь на выплату например ежемесячного, а сотрудница увольняется раньше, в тот же день ще уведомление о том, что пособие нужно прекратить, это плюсом к ефс-1
как всегда миллион 500 всяких отчетов с компании
Любознательный инспектор, Если исходить из логики действующих законодательных требований, ответственность за непредставления уведомления по форме, утв.приказом СФР от 22.04.2024 №643, может наступить только при несдаче работодателем сведений ЕФС-1. То есть, когда СФР вообще не знает об увольнении работника и о прекращении его права на получение пособия. Здесь же указанные сведения были представлены в составе ЕФС-1, поэтому повторная их сдача не требовалась.
о, мне нравится. а то это ваши проблемы, банкет за счет компании
Квартальный отчетик, На самом деле сейчас огромное количество отчетной документации, которая по факту никому не нужна, но за ее несдачу работодателям может грозить суровая ответственность вплоть до взыскания ранее выплаченных работникам пособий. Нередко так бывает, что отчетность дублирует друг друга и в нескольких разных документах показываются одни и те же сведения. Причем в большинстве случаев суды подходят к таким спорам формально. Не сдал сведения - получай штраф.