Судебный вердикт: должна ли организация вернуть полученное работником пособие, если не сообщит в СФР об его увольнении

Предмет спора: организация направила в СФР сведения для назначения и выплаты ее работнику ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. После проверки представленных сведений СФР назначил и начал выплачивать работнику пособие по уходу за ребенком. Данное пособие оказалось выплаченным в излишнем размере, поскольку организация не уведомила СФР о прекращении у работника права на его получение по причине увольнения. В связи с этим СФР обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с организации излишне выплаченную сумму пособия.

За что спорили: 176 393 рубля.

Кто выиграл: организация-страхователь.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель СФР отмечал, что пособие по уходу за ребенком вправе получать только официально трудоустроенные граждане, работающие, в том числе на основании трудового договора. При расторжении договора право на получение пособия прекращается. Причем о расторжении договора СФР должен уведомлять непосредственно работодатель. Несвоевременное уведомление об увольнении работника влечет необоснованную выплату пособия в излишнем размере, в результате чего у СФР возникает ущерб. Данный ущерб, по мнению СФР, обязан возмещать работодатель, который не представил в фонд сведения об увольнении получателя пособия.

Разобравшись в материалах дела, суд апелляционной инстанции отклонил доводы СФР и встал на сторону организации-страхователя. 

Судьи пояснили, что правила подачи в СФР документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010. В соответствии с п.43 указанных правил работодатели обязаны уведомлять СФР об увольнении работников, получающих пособия, в срок не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения. Уведомление следует подавать по форме, утв. приказом СФР от 22.04.2024 №643. Получив от работодателя такое уведомление, СФР прекращает выплату пособия.

Несвоевременное сообщение в СФР об увольнении работника, которому одобрено пособие по уходу за ребенком, действительно может приводить к переплате указанного пособия. Если непредставление указанных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособия, работодатель обязан возместить СФР причиненный ущерб (ст.15.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В то же самое время уведомление об увольнении не является единственным источником сведений о прекращении у работника права на получение пособия.

Так, сведения об увольнении работников работодатели на регулярной основе направляют в СФР и в рамках обязательной отчетности по форме ЕФС-1. Сведения об увольнении в составе ЕФС-1 работодатели должны представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения трудового договора (п.6 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Суд установил, что работодатель своевременно направил в СФР сведения об увольнении работника в составе отчетности ЕФС-1. СФР имел доступ ко всем данным, представляемым работодателем, в том числе и к сведениям о прекращении трудового договора с работником в составе единой формы ЕФС-1. Соответственно, СФР мог своевременно выяснить о прекращении у работника права на получение пособия по уходу за ребенком.

Поскольку перед выплатой пособия СФР не проверил данные отчетности ЕФС-1, то работодатель не обязан нести ответственность за выплату пособия в излишнем размере. Поэтому суд отказал в удовлетворении иска СФР, подтвердив, что работодатели не отвечают за бездействие фонда.

В материале использованы фото: Sittipol sukuna / Shutterstock / Fotodom.