Судебный вердикт: нужно ли платить страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты

Предмет спора: организация выплатила своим сотрудникам денежную компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы. Данную компенсацию она не включила в базу для начисления страховых взносов и не уплатила с нее страховые взносы на травматизм. По итогам проведенной проверки СФР признал действия организации неправомерными и доначислил ей страховые взносы, пени и штраф за неуплату взносов. Посчитав свои права нарушенными, организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить решение фонда о доначислении взносов.

За что спорили: 98 542 рубля.

Кто выиграл: организация-страхователь.

Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель СФР отмечал, что перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, в том числе и взносами на травматизм, является закрытым. Все выплаты в пользу работников, не указанные в таком перечне, нужно облагать страховыми взносами в общеустановленном порядке. Компенсация за задержку зарплаты не указана в данном перечне. При этом такая компенсация не относится к тем выплатам, которые призваны возместить понесенные работниками издержки и расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Компенсация за задержку зарплаты, по мнению СФР, является частью заработной платы, поскольку начисляется именно на сумму задержанных выплат. Поэтому с указанной компенсации организации обязательно должны исчислять и уплачивать страховые взносы на травматизм.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы СФР и встал на сторону организации-страхователя. 

Суд указал, что объектом обложения страховыми взносами признают выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физлиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг (ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). 

Перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами, установлен ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. В указанном перечне действительно не упомянута компенсация за задержку зарплаты. Но это вовсе не означает, что эта компенсация подлежит обложению страховыми взносами.

Компенсация за задержку зарплаты регламентирована в соответствии со ст.236 ТК РФ. Согласно указанной норме, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Компенсацию начисляют в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, денежная компенсация за задержку зарплаты является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Компенсационные выплаты не входят в систему оплаты труда. Они относятся к выплатам социального характера, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, поскольку не предусмотрены трудовыми договорами. Такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами. Поэтому, заключил суд, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. В связи с этим решение СФР о доначислении страховых взносов на травматизм, пеней и штрафа было отменено.

В материале использованы фото: YP_Studio / Shutterstock / Fotodom.