Предмет спора: организация оплачивала сотрудникам дополнительные отпуска, предоставляемые по личным обстоятельствам. ФСС доначислил организации страховые взносы. По мнению ФСС, данные выплаты подлежали включению в базу для начисления страховых взносов, поскольку были осуществлены в рамках трудовых отношений и имели стимулирующий характер. Решение ФСС было обжаловано в судебном порядке.
За что спорили: 24 211 рублей.
Кто выиграл: организация.
В обоснование принятого решения ФСС отмечал, что оплата дополнительных отпусков не представлена в перечне выплат, освобождаемых от обложения страховыми взносами. Поэтому организация обязана была рассчитать и уплатить со спорных выплат страховые взносы.
Суд кассационной инстанции признал решение ФСС незаконным. Объектом обложения страховыми взносами является зарплата и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физлиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.
Также сюда относят компенсационные выплаты (надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии). Все они устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В отличие от трудового договора, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социальные отношения в организации.
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются по своей правовой природе стимулирующими. Такие выплаты не могут быть признаны оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Осуществляемые же организацией выплаты производились на основании положений коллективного договора. Они не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения работы.
Таким образом, заключил суд, спорные выплаты не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов. Оснований для доначисления взносов у ФСС не было.
