Трудоустройство школьников и студентов на время летних каникул в 2026 году

Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году

Документ не носит обязательного характера, но несоблюдение данных рекомендаций может повлечь внеплановую проверку государственной инспекции труда и, как следствие, привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав несовершеннолетних. Поэтому при трудоустройстве лиц до 18 лет работодателям не стоит игнорировать новые рекомендации, чтобы при необходимости иметь возможность сослаться на содержащиеся в них положения.

Рекомендации учитывают не только нормы ТК РФ, но также отдельные положения международных актов. Например, Конвенции о правах ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989 года, и Всемирной декларации об обеспечении выживания, защиты и развития детей, принятой 30.09.1990 года. Главный упор в рекомендациях Минтруда сделан на том, что во всех случаях работодатели обязаны заботиться о здоровье несовершеннолетних детей, их физическом и нравственном развитии.

Так, в п.7 рекомендаций отмечается, что с работниками в возрасте до 18 лет трудовой договор заключается только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет работодателя. При этом несовершеннолетние, не прошедшие предварительные и периодические медицинские осмотры, не должны допускаться к работе.

Рабочие места для таких работников нужно подбирать с учетом места жительства несовершеннолетних. Подростки могут выполнять только те работы, которые не наносят ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушают процесс обучения. Оптимальными видами работ для них являются: благоустройство и озеленение территорий, уборка помещений, уход за памятниками и обелисками и другие виды деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки и имеющие социально-полезную направленность.

С работниками в возрасте от 14 до 15 лет трудовой договор можно заключать только с письменного согласия одного из родителей или попечителей (ч.3 ст.63 ТК РФ). Трудовой договор с несовершеннолетним должен заключаться в письменной форме и составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (п.25 Рекомендаций).

Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения с несовершеннолетними, запрещается. Лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению.

При трудоустройстве по профилю обучения рекомендовано закрепить за вновь принятым несовершеннолетним работником наставника в соответствии с правилами ст.351.8 ТК РФ.

Режим труда несовершеннолетних

Всем несовершеннолетним должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ):

• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, 
• для работников в возрасте от 17 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Работодателям следует рассмотреть возможность введения гибкого графика работы для таких работников, принимая во внимание их учебные нагрузки и индивидуальные потребности (п.18 Рекомендаций). Продолжительность ежедневной работы должна составлять:

• для работников в возрасте от 14 до 15 лет – не более 4 часов, 
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, 
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы должна составлять:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – максимум 2,5 часа, 
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа. 

Также для таких работников необходимо обязательное предоставление отпуска в летние каникулы не менее 14 календарных дней.

К работе в ночное время несовершеннолетних допускать по общему правилу нельзя, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений. Также несовершеннолетних запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем Минтруд напомнил, что с 1 сентября 2025 года работодателя получили право привлекать несовершеннолетних к труду в выходные и праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Любое изменение условий работы сотрудника в возрасте до 16 лет, в том числе изменение времени работы (даже одноразовое), должно быть заранее согласовано с законным представителем несовершеннолетнего в форме письменного согласия. Любое изменение условий работы сотрудника в возрасте от 16 лет должно быть заранее согласовано с ним самим также в форме письменного согласия (п.34 Рекомендаций).

Информационная безопасность несовершеннолетних

В целях минимизации рисков негативного влияния на психическое здоровье подростков работодателям рекомендовано (п.36 Рекомендаций):

• установить четкие правила работы с социальными сетями и коммуникационными платформами;

• проводить инструктажи по психологической безопасности для профессий, связанных с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.);

• знакомить с правилами публикации конфиденциальной информации о компании и клиентах в социальных сетях;

• знакомить с правилами использования личных аккаунтов в рабочее время, в том числе когда это требуется для выполнения служебных обязанностей;

• регламентировать общение с коллегами и клиентами через корпоративные платформы и средства связи.

Кроме того, работодателям рекомендовано установить правила поведения в интернете, направленные на предотвращение кибербуллинга и иных форм травли несовершеннолетних работников.

На какие должности можно трудоустраивать несовершеннолетних

Работодателям рекомендовано трудоустраивать несовершеннолетних на несложные работы, которые не связаны с повышенной ответственностью и не требуют приложения большой физической силы или высокой квалификации. Работы рекомендовано выбирать исходя, в том числе из личных интересов несовершеннолетних, профиля получаемого образования, возрастных особенностей и состояния здоровья.

Работодатели не должны поручать несовершеннолетним работникам выполнение производственных операций, физических нагрузок, режимов и условий труда, которые могут ухудшить состояние их здоровья, а также негативно сказаться на их физическом и нравственном развитии или причинить ущерб для освоения ими образовательной программы.

Перечень работ и должностей, на которые могут быть трудоустроены несовершеннолетние работники, приведен в приложении №1 к Рекомендациям. В данный перечень входят, в частности, такие должности, как:

• гардеробщик;

• мойщик посуды;

• курьер;

• промоутер;

• подсобный рабочий;

• помощник кладовщика;

• рабочий по благоустройству и озеленению территорий;

• уборщик помещений;

• оператор колл-центра;

• швея;

• помощник кондитера и помощник повара;

• изготовитель пищи быстрого приготовления;

• фасовщик;

• продавец непродовольственных товаров;

• тестировщик ПО;

• фотограф и помощник оператора;

• разработчик ПО;

• помощник SMM-менеджера;

• помощник веб-дизайнера;

• разработчик мобильных приложений;

• официант;

• рекламный агент и т.д.

При поручении несовершеннолетним всех этих видов работ работодатели должны соблюдать предельные нормы переноски тяжестей работниками в возрасте до 18 лет, утвержденные приказом Минтруда от 10.06.2025 №369н. Так, масса постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение смены груза не должна превышать 4 кг для юношей 16–17 лет и 3 кг для девушек 16–17 лет. Масса перемещаемого груза на тележках или в контейнерах не должна превышать 24 кг для юношей 17 лет и 8 кг для девушек 17 лет.

В материале использованы фото: we.bond.creations / Shutterstock / Fotodom.