Трудовые споры: можно ли наказать работника за отказ от медосмотра

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2025 №88-21930/2025.

Предыстория: работодатель направил сотрудника, условия труда которого относились к вредным, на прохождение углубленного медицинского осмотра. От медосмотра работник отказался, сославшись на то, что он уже неоднократно проходил медосмотры как при приеме на работу, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей. В связи с отказом от прохождения медосмотра работодатель издал приказы об отстранении сотрудника от выполнения работ и привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Посчитав действия работодателя незаконными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал допустить его к работе и отменить наложенное на него взыскание в виде замечания.

Задействованные нормы: ст.76 и 220 ТК РФ.

За что спорили: допуск к работам без прохождения медосмотра.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что в ТК РФ не содержится норм, которые обязывали бы работников ежегодно проходить медосмотры по требованию работодателей. При этом ранее он уже проходил медицинские осмотры по направлению работодателя. Медицинский осмотр был проведен перед заключением трудового договора, а также осмотры проводились в процессе выполнения работ.

По результатам проведенных медосмотров у работника не было выявлено никаких отклонений и ограничений по здоровью, которые препятствовали бы ему выполнять работы по занимаемой должности водителя. В свою очередь отстранение от работ возможно только по результатам медицинского обследования, от которого работник отказался. Соответственно, по мнению работника, у работодателя отсутствовали основания для отстранения его от выполнения работ и наложения дисциплинарного взыскания.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника, признав, что его отстранили от работ и привлекли к дисциплинарной ответственности на законных основаниях. 

Суд указал, что сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (ч.1 ст.220 ТК РФ). Данные медосмотры носят обязательный характер, и от прохождения таких медосмотров работники не вправе отказываться. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Отстранение от работ возможно не только при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, но и в других случаях, указанных в ч.1 ст.76 ТК РФ. Так, сотрудник подлежит отстранению от работ при непрохождении обязательного медицинского осмотра.

Работодатель должен отстранить от работы такого сотрудника до прохождения им медосмотра. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработную плату такому работнику не начисляют (ч.3 ст.76 ТК РФ). Кроме того, за непрохождение обязательного медосмотра к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, в том числе в виде замечания, по ст.192 ТК РФ.

Суд установил, что работа сотрудника отнесена к категории вредных. Соответственно, сотрудник обязан проходить медосмотр не только при трудоустройстве, но и в течение всего срока действия трудового договора. Периодичность прохождения медосмотров устанавливает работодатель с учетом обязательных законодательных требований и ограничений.

Поскольку работник отказался от прохождения обязательного медосмотра, работодатель правомерно отстранил его от работы и привлек к дисциплинарной ответственности, заключил суд. В удовлетворении исковых требований работнику было отказано.

В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.