На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 № 88-26123/2023.
Предыстория: работодатель заключил с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении сотрудником дополнительной работы на условиях совмещения. Через несколько месяцев работодатель в одностороннем порядке отменил данное соглашение, своевременно не предупредив работника о прекращении выполнения работ по совместительству. Посчитав действия работодателя неправомерными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить совместительство с даты его прекращения, а также взыскать с работодателя неполученный заработок по совместительству за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 60.2 и 282 ТК РФ.
За что спорили: восстановление совместительства и 86 409 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник указывал, что об отмене совместительства работодатель обязан предупреждать работника как минимум за три дня до прекращения выполнения дополнительных работ. Работодатель нарушил данный срок, и работник узнал об отмене совместительства непосредственно перед прекращением дополнительных работ. Поэтому, по мнению работника, приказ об отмене совместительства является незаконным и совместительство подлежит восстановлению. При этом работодатель обязан оплатить работнику дополнительные работы за все время вынужденного прогула.
Со своей стороны представитель работодателя, выступая против иска, пояснял, что отмена совместительства является безусловным правом работодателя, которое он может реализовать в любое время. В спорном случае после отмены совместительства работник фактически не выполнял дополнительные работы. Поэтому, по мнению работодателя, оснований для оплаты дополнительных работ после отмены совместительства не имеется.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции встал на сторону работодателя и отказал работнику в удовлетворении его иска. Судьи отметили, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии или должности осуществляется путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В спорном случае работодатель действительно нарушил срок предупреждения об отмене совместительства, поставив работника в известность только за день до прекращения выполнения дополнительной работы. Вместе с тем нарушение срока предупреждения работника не свидетельствует о незаконности отмены совместительства и не влечет его восстановления. Законодательство не предусматривает возможности восстановления совместительства по требованию работника. В связи с этим суд признал, что действия работодателя по отмене совместительства являются законными и совместительство не подлежит восстановлению.
классно когда так всё в теории, по факту "ушлые" руководители сыпят кучу заданий, делай когда хочешь, а потом что не сделал) помимо основного функционала. ну и видимо тут так же, зачем платить надбавку, когда можно бесплатно:)
Мальчик из соседнего кабинета, работодатели вправе экономить, как посчитают нужным в рамках действующего законодательства, если оно позволяет подобную экономию. но это несколько иная ситуация. здесь работник чужую работу бесплатно не выполнял. совместительство было официально оформлено по инициативе работодателя, о чем стороны составили допсоглашение к трудовому договору. просто потом выполнение сотрудником дополнительных работ по совместительству стало для работодателя неактуально и совместительство отменили. единственная претензия - это формальное нарушение порядка отмены совместительства, которое оплачивалось надлежащим образом.