Трудовые споры: может ли работодатель отправить в простой одного работника

На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 №88-6278/2025.

Предыстория: работодатель издал приказ о введении на предприятия простоя по экономическим причинам (временное отсутствие работы). При этом в простой был отправлен только один сотрудник, а все прочие работники, занимающие в организации точно такую же должность, продолжили работать в обычном режиме. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить введенный в отношении него простой и взыскать с работодателя зарплату за весь период простоя как за отработанное время.

Задействованные нормы: ст.72.2 и 157 ТК РФ.

За что спорили: 556 518 рублей.

Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что основанием для введения простоя являлось отсутствие работы для сотрудника. При этом в ТК РФ отсутствуют нормы, которые запрещали бы устанавливать простой только для одного из сотрудников. Поэтому, как утверждал работодатель, введение простоя для одного из работников не противоречит действующему законодательству и не нарушит прав этого работника, поскольку время работнику оплачивалось. Следовательно, по мнению работодателя, оснований для признания простоя незаконным и оплаты простоя как рабочего времени не имеется.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника. 

Суд указал, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2 ТК РФ). Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника или по причинам, не зависящим от работника и работодателя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

Трудовое законодательство не регламентирует порядок объявления и документального оформления простоя и не содержит каких-либо требований к минимальному или максимальному количеству работников, которые могут быть отправлены в простой. Данный порядок определяет сам работодатель, исходя из конкретных условий работы предприятия.

Вместе с тем это не значит, что простой может вводиться работодателями произвольно. Тем более, введение простоя нельзя использовать в качестве средства дискриминации или оказания давления на работников.

Суд установил, что при введении простоя из всего коллектива предприятия в оплачиваемый простой был отправлен только один сотрудник. Все остальные сотрудники продолжили выполнение трудовых обязанностей в прежнем режиме. Деятельность предприятия не приостанавливалась, и выпуск продукции продолжался. Более того, к выполнению спорных работ в период простоя сотрудника были привлечены новые работники, не имеющие соответствующей квалификации и опыта работ. Данные обстоятельства свидетельствовали не о простое предприятия, а о понуждении отдельного работника к увольнению.

Работодатель не представил доказательств, подтверждающих временную приостановку работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера для введения простоя. В связи с этим суд признал введенный простой незаконным и взыскал с работодателя зарплату в пользу работника за весь период простоя как за рабочее время.

В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.