Трудовые споры: может ли организация в целях экономии уменьшать зарплаты работников

На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 №88-7118/2024.

Предыстория: работнику уменьшили размер заработной платы без изменения должности, трудовой функции, условий труда и характера работы. Работник выразил претензии работодателю по поводу незаконного уменьшения зарплаты и был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Не согласившись с действиями работодателя, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и восстановить прежний размер заработной платы. Кроме того, уволенный работник потребовал взыскать с работодателя невыплаченный ему заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст. 72 и 74 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 1 154 582 рубля.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что уменьшение заработной платы было обусловлено изменением организационных и технологических условий труда работника. При указанных изменениях работодатель вправе пересмотреть величину заработной платы в одностороннем порядке. Никакого согласия работника на это не требуется. Поскольку работник не согласился работать на новых условиях и отказался от других предложенных ему вакансий, работодатель обоснованно его уволил. Соответственно, по мнению работодателя, увольнение работника было законным и восстановлению на работе он не подлежит.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенного работника. 

Суд указал, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Законодательство не позволяет работодателям в одностороннем порядке уменьшать заработную плату сотрудников. Подобное уменьшение является грубейшим нарушением трудовых прав работников и противоречит нормам ТК РФ.

Уменьшение заработной платы работников по инициативе работодателя допускается только при изменении организационных и технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Например, уменьшение зарплаты по инициативе работодателя возможно при изменении в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации или при структурной реорганизации производства, когда объем работ, выполняемый сотрудником, уменьшается. В свою очередь оптимизацию фонда оплаты труда и экономию финансовых ресурсов по причине их нехватки нельзя считать изменением организационных и технологических условий труда. Соответственно, дефицит финансовых ресурсов не может являться достаточным основанием для уменьшения заработной платы.

Суд установил, что работодатель не проводил на предприятии никаких организационных и технологических преобразований. Единственной причиной уменьшения заработной платы работника являлась экономия финансовых ресурсов. При этом объем выполняемой сотрудником работы остался прежним. То есть работодатель произвольно изменил условия трудового договора, заключенного с истцом, уменьшив ему заработную плату, мотивируя это организационными изменениями, в то время как таковых не было. Фактически работник продолжил выполнять свою прежнюю трудовую функцию, но только за меньшую оплату труда.

Следовательно, заключил суд, у работодателя не было оснований ни для снижения заработной платы работника, ни для его увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с этим работник был восстановлен в ранее занимаемой должности с зарплатой, первоначально установленной ему при приеме на работу, а с работодателя взыскали не полученный работником заработок за время его вынужденного прогула.

В материале использованы фото: Cast Of Thousands / Shutterstock / Fotodom.