Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя провести повторную индексацию зарплаты по требованию работника

На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 №88-14443/2025.

Предыстория: работница при увольнении из организации попросила погасить имеющуюся перед ней задолженность по зарплате, образовавшуюся вследствие непроведения индексации в надлежащем размере. Организация удовлетворять данное требование отказалась, сославшись на то, что индексация зарплаты работницы ранее уже проводилась. Посчитав действия работодателя незаконными, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя задолженность по зарплате с учетом непроведенной индексации за все годы осуществления трудовой деятельности.

Задействованные нормы: ст.134 ТК РФ.

За что спорили: 709 889 рублей.

Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что заработную плату работницы индексировали ежегодно. Никаких возражений по величине индексации работница до момента ее увольнения работодателю не предъявляла. Индексация зарплаты проводилась в соответствии с локальными актами работодателя. Размер индексации определялся работодателям, исходя из его финансовых возможностей.

Нормы ТК РФ не устанавливают никаких ограничений и обязательных требований по величине осуществляемой работодателями индексации зарплат персонала. Размер индексации определяет сам работодатель. Не устанавливает ТК РФ и возможности повторного увеличения уже проиндексированных зарплат. Поэтому, по мнению работодателя, работница не вправе требовать проведения индексации зарплаты, которая ранее уже была проиндексирована.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы. 

Суд указал, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя. Индексировать зарплаты необходимо всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Работодатели должны проводить индексацию зарплат в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (ст.134 ТК РФ).

Нормы ТК РФ действительно не устанавливают никаких ограничений и требований в отношении порядка, способов и величины индексации зарплат работников. Работодатели вправе самостоятельно установить порядок и размер индексации в своих локальных актах и выбрать любой законный способ повышения реального содержания зарплат работников. Индексация проводится в сумме, установленной, исходя из финансовых возможностей конкретного работодателя.

В то же самое время это не означает, что работодатели могут индексировать зарплаты работников в символическом размере. Величина индексации во всех случаях должна проводиться на уровень официальной инфляции. Смысл индексации как раз и заключается в повышении реального содержания зарплат в связи с происходящими в стране инфляционными процессами. Поэтому повышение зарплаты на несколько сотен рублей не может считаться соблюдением обязательного требования о ежегодной индексации зарплат.

Суд установил, что должностной оклад работницы увеличивали ежегодно. Но увеличение составляло от 700 до 1 000 рублей. Подобное увеличение не перекрывало индекс инфляции и не позволяло считать, что работодатель добросовестно индексировал зарплаты работников.

Довод работодателя о невозможности повторной индексации зарплат подлежит отклонению, поскольку незначительное увеличение оклада не может считаться индексацией. В соответствии с этим суд обязал работодателя провести повторную индексацию зарплаты работницы на уровень инфляции за все годы ее работы в организации. Иск уволенной работницы был удовлетворен в полном объеме.

В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.