Трудовые споры: надо ли индексировать зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 №88-15805/2024.

Предыстория: организация на регулярной основе проводила индексацию зарплат, но только тем работникам, которые фактически осуществляли трудовую деятельность на предприятии. Работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, индексацию зарплаты не проводили. Одна из таких работниц, которой не проиндексировали зарплату, обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя провести индексацию зарплаты.

Задействованные нормы: ст.134 ТК РФ.

За что спорили: индексация зарплаты работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что трудовое законодательство требует индексировать выплаты только тем сотрудникам, которые фактически работают и получают зарплату. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, трудовую деятельность не осуществляют и зарплату не получают. В таких случаях индексировать нечего, поскольку никакой зарплаты данным работникам не начисляется и не выплачивается. Вместо зарплаты им выплачивают пособие по уходу за ребенком. Соответственно, по мнению работодателя, у него отсутствовала обязанность по индексации зарплаты работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя, признав за работницей право на индексацию зарплаты. 

Судьи разъяснили, что индексацию заработной платы должны проводить все без исключения работодатели, независимо от их финансового положения и источников финансирования. Работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, может утвердить и применять любой порядок осуществления индексации, а также ее периодичность и конкретные сроки проведения. В то же самое время зарплаты необходимо индексировать всем сотрудникам, работающим по трудовому договору (ст.134 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство не содержит положений, которые освобождали бы работодателей от индексации зарплат тех сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Предоставление сотруднику отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий, полагающихся лицам с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление отпуска по уходу за ребенком не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений сторон трудового договора. Во время такого отпуска лицо, ухаживающее за ребенком, не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации, как трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами организации.

В этой связи в отношении работника, длительное время отсутствовавшего на работе в связи с осуществлением ухода за ребенком (детьми), работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки). Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений – право каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, равная оплата за равный труд.

Суд установил, что организация проводила индексацию зарплат работников в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами. Поскольку сотрудница в течение отпуска по уходу за ребенком продолжала работать в организации, оставаясь ее штатным работником, работодатель обязан был ежегодно индексировать ее зарплату. Индексация должна была проводиться в те же сроки и в том же размере, в котором индексировали зарплаты всех прочих работников. 

В связи с этим суд удовлетворил исковые требования работницы, обязав работодателя провести индексацию ее зарплаты за все время отпуска по уходу за ребенком.

В материале использованы фото: Dina da, Tiko Aramyan / Shutterstock / Fotodom.