Трудовые споры: можно ли не выплачивать премии работникам при банкротстве работодателя

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу № 88-6425/2023.

Предыстория: работодатель из-за банкротства и введения в отношении него конкурсного производства перестал выплачивать своей сотруднице ежемесячную денежную премию. Свое решение он обосновал отсутствием денежных средств и трудным финансовым положением. Не согласившись с действиями работодателя, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала обязать работодателя выплатить ей ежемесячные денежные премии за период банкротства организации.

Задействованные нормы: ст. ст. 129 и 135 ТК РФ.

За что спорили: 101 851 рубль.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что премиальные выплаты не являются обязательной составной частью заработной платы работников. Решение о выплате премий принимает работодатель с учетом финансового положения предприятия и исходя из показателей его деятельности. При наличии финансовых затруднений, а также иных обстоятельств, которые влияют на экономическое положение предприятия, работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о прекращении выплаты денежных премий своим работникам. Согласовывать данное решение с работниками работодатель, по его мнению, не обязан.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работницы. Суд указал, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами и прочими локальными нормативными актами работодателя. Система оплаты труда включает помимо фиксированного оклада еще и доплаты и надбавки стимулирующего характера. К числу надбавок стимулирующего характера относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Величина заработной платы не зависит от финансового состояния самого работодателя и его банкротства. Банкротство работодателя не позволяет произвольно лишать работников их зарплат и иным образом ущемлять их права.

Назначение работникам премиальных выплат относится к компетенции работодателя. Вместе с тем, это не означает, что работодатель, принявший решение о выплате премий, вправе произвольно лишать своих работников премиальных выплат.

Суд установил, что премии работникам выплачивались на основании порядка премирования, утвержденного работодателем. Премиальные выплаты производились по итогам работы за месяц при выполнении установленных показателей премирования. Размер премии мог быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций. Следовательно, премирование за месяц являлось гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками установленных показателей премирования.

В спорном случае работница выполняла свои функции без замечаний и показатели премирования не нарушала. Поэтому у работодателя не было оснований для лишения ее премиальных выплат или снижения их величины. Сам по себе факт введения в отношении работодателя процедуры конкурсного производства не лишает работницу ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы. В связи с этим суд удовлетворил требования работницы о взыскании с работодателя не выплаченной ей премии.