Трудовые споры: можно ли отказаться от медосмотра из-за боязни заразиться вирусом

На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 №88-9039/2025.

Предыстория: работодатель выдал работнику направление на прохождение обязательного медосмотра в клинике, с которой был заключен договор на медицинское обследование персонала. Работник отказался от прохождения медосмотра в данной клинике, сославшись на очереди и большой риск заразиться коронавирусом или другим опасным заболеванием. При этом работник прошел медосмотр в другом медицинском учреждении, где было меньше посетителей. После этого работодатель издал приказ об отстранении сотрудника от работы по факту непрохождения медосмотра. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить приказ об отстранении его от работы.

Задействованные нормы: ст.76 и 220 ТК РФ.

За что спорили: возможность самостоятельного выбора работником места прохождения медосмотра.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что оснований для отстранения его от работы у работодателя не имелось. Работодатель мог отстранить его от работы только в случае, если бы он проигнорировал требование о прохождении обязательного медосмотра. Между тем, медосмотр он прошел и получил на руки медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для выполнения им должностных обязанностей во вредных производственных условиях. Клиника, в которой был пройден медосмотр, имела все необходимые лицензии и разрешительные документы. Поэтому, по мнению работника, действия по отстранению его от работы являются неправомерными и противоречат положениям ТК РФ.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и признал действия работодателя не противоречащими законодательству. 

Суд указал, что работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Порядок проведения данных медосмотров разрабатывает сам работодатель с учетом действующих законодательных требований. Организация и оплата медосмотров входят в число непосредственных обязанностей работодателя (ч.9 ст.220 ТК РФ). Для этого работодатель должен выбрать соответствующую медицинскую организацию и заключить с ней договор о медицинском обследовании работников.

При этом работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (абз.4 ч.1 ст.76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Суд установил, что в организации действовал утвержденный порядок прохождения медосмотров. Согласно данному порядку, медосмотры работники проходили по направлению работодателя, в котором была указана медицинская организация, уполномоченная на проведение медосмотров в текущем периоде.

Работник не прошел медосмотр по направлению работодателя. Ссылки на большую очередь и опасность заразиться опасным заболеванием не могут считаться уважительными причинами для непрохождения обязательного медосмотра. В свою очередь медосмотр, пройденный в медицинском учреждении, с которым у работодателя не было заключено договора, не может считаться надлежащим медосмотром, подтверждающим отсутствие у работника заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.

Поскольку медицинский осмотр по направлению работодателя сотрудник в установленные сроки не прошел, работодатель обоснованно отстранил его от выполнения работ без сохранения заработной платы, заключил суд. В удовлетворении иска работнику было отказано.

В материале использованы фото: Halfpoint / Shutterstock / Fotodom.