На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 № 88-21630/2023.
Предыстория: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии, до расторжения трудового договора, он передумал увольняться и в устной беседе с работодателем по телефону отозвал свое заявление об увольнении. Несмотря на это, работника уволили из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 77 и 80 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 106 024 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что увольнение работника было осуществлено на законных основаниях. Работник сам написал заявление об увольнении без давления со стороны работодателя. При этом в течение двух недель до расторжения трудового договора письменного заявления о желании отказаться от увольнения и продолжить работу от работника не поступало. Телефонный звонок и устная беседа по телефону не могут считаться надлежащим отзывом заявления об увольнении по собственному желанию. Отозвать заявление об увольнении работник может исключительно в письменной форме. Поэтому, по мнению работодателя, уволенный сотрудник восстановлению на рабочем месте не подлежит.
Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного работника. Судьи отметили, что трудовой договор может быть в любое время прекращен по инициативе работника (ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию носит абсолютный характер и может быть реализовано работником в любой форме. Работодатель не может препятствовать реализации указанного права, ссылаясь на несоблюдение работником каких-либо формальностей. Нормы ТК РФ не содержат детального порядка отзыва заявления об увольнении. Поэтому работник может отозвать ранее написанное им заявление любым удобным для него способом. Действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работников представлять отзыв заявления об увольнении непременно в письменной форме. Не устанавливает законодательство и прямого запрета на отзыв заявления об увольнении по телефону в устной беседе с работодателем.
Суд установил, что работник до истечения срока предупреждения об увольнении позвонил работодателю и сообщил о том, что передумал увольняться из организации. Соответственно, волеизъявления на увольнение у работника не было. Получив от работника по телефону сообщение о желании продолжить работу в организации, работодатель был обязан сохранить действие заключенного с ним трудового договора и продолжить трудовые отношения с работником. В связи с этим уволенный работник был восстановлен на работе в ранее занимаемой должности и в его пользу был взыскан заработок за все время вынужденного прогула.
