Трудовые споры: можно ли привлечь работника к материальной ответственности после его увольнения

На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 №88-17910/2025.

Предыстория: работник организации при исполнении своих трудовых обязанностей причинил материальный ущерб третьим лицам. Возместив ущерб, организация-работодатель уволила работника и потребовала выплатить денежную  компенсации в размере причиненного ущерба. Уволенный работник отказался выплачивать компенсацию, сославшись на то, что больше не является сотрудником организации и поэтому не может нести материальную ответственность перед бывшим работодателем. В связи с этим организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала привлечь уволенного работника к материальной ответственности и взыскать с него полную стоимость ранее причиненного ущерба.

Задействованные нормы: ст.238 и 247 ТК РФ.

За что спорили: возможность привлечения к материальной ответственности уволенного работника.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель организации-работодателя указывал, что увольнение работника не мешает привлечь его к материальной ответственности. ТК РФ не устанавливает требования, согласно которому лицо несет материальную ответственность перед работодателем только в период действия трудового договора. Вина уволенного работника в причинении ущерба третьим лицам, была доказана в ходе судебного разбирательства и подтверждена решением суда. Работодатель возместил вред, причиненный третьим лицам, в полном объеме за счет собственных денежных средств. Факт возмещения вреда был документально подтвержден. Поэтому, по мнению организации, уволенный работник обязан возместить ей понесенные убытки в полном объеме.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы организации и встал на сторону уволенного работника. 

Суд указал, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимают, в том числе затраты работодателя на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).

Трудовое законодательство действительно не исключает возможности привлечения работника к материальной ответственности после расторжения с ним трудового договора. Наличие действующего трудового договора не является обязательным условием для взыскания с работника причиненного им ущерба. Поэтому работодатель вправе требовать привлечения работника к материальной ответственности даже после его увольнения.

В то же самое время для привлечения уволенного работника к материальной ответственности работодатель обязан соблюсти законную процедуру, установленную ст.247 ТК РФ. Согласно данной норме, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. При этом подтверждение вины работника в причинении ущерба третьим лицам в судебном порядке не освобождает работодателя от проведения проверки по факту причинения ущерба и установления размера причиненного ущерба.

Суд установил, что работодатель проверку причин причинения ущерба не проводил и действительный размер ущерба не устанавливал. Объяснения с работника он не запрашивал и не получал. Наличие судебного решения, подтверждающего вину работника в причинении ущерба, не является достаточным для привлечения работника к материальной ответственности.

Поэтому суд признал, что работодатель не вправе привлекать работника к материальной ответственности без проведения проверки причин и обстоятельств причинения ущерба и получения от работника письменных объяснений. В связи с этим в удовлетворении иска работодателю было отказано.

В материале использованы фото: Dragana Gordic / Shutterstock / Fotodom.