На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 №88-27465/2024.
Предыстория: работодатель выдал сотруднику денежные средства под отчет для приобретения продукции, используемой в хозяйственной деятельности предприятия. Данную продукцию сотрудник не приобрел, о выданной денежной сумме не отчитался и возвращать подотчетные средства отказался. Впоследствии трудовой договор с ним был расторгнут, а работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с уволенного работника подотчетные денежные средства в качестве неосновательного обогащения.
Задействованные нормы: ст.338 и 392 ТК РФ.
За что спорили: 6 297 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работодатель указывал, что факт выдачи работнику денежных средств под отчет был документально подтвержден и ответчиком не оспаривался. Выданные деньги предназначались для нужд предприятия, но были истрачены не по назначению, поскольку уволенный работник их незаконно присвоил, причинив тем самым имущественный ущерб работодателю. Соответственно, по мнению работодателя, спорная денежная сумма является незаконным обогащением работника, который обязан ее вернуть бывшему работодателю в полном объеме.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и отказал в удовлетворении его иска.
Судьи пояснили, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.338 ТК РФ). При этом материальную ответственность работник несет только за виновные действия.
Присвоение денежных средств работодателя является частным случаем, когда работник, в том числе и бывший, обязан возместить работодателю причиненный ущерб. В то же самое время указанный ущерб нельзя возместить по правилам возврата неосновательного обогащения.
Неосновательное обогащение – это имущество и денежные средства, которые лицо присвоило без законных и договорных на то оснований (ст.1102 ГК РФ). Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные средства, переданные во исполнение обязательства, заработная плата, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию (ст.1109 ГК РФ).
Деньги, переданные работнику под отчет, также не являются неосновательным обогащением, поскольку работник получает данные деньги на основании документов, оформляемых работодателем. Таким образом, подотчетные деньги выдаются работникам на законном основании, и взыскать их в качестве неосновательного обогащения нельзя.
Спорные деньги работодатель может вернуть только в качестве ущерба, причиненного в рамках трудовых правоотношений. При этом в сфере трудовых отношений действуют сокращенные сроки исковой давности. Так, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения данного ущерба (ст.392 ТК РФ).
В рассматриваемом случае работодатель пропустил указанный срок для обращения в суд, вследствие чего утратил право на возврат подотчетной суммы. В связи с этим суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных им исковых требований.
В материале использованы фото: Nan Tun Nay / Shutterstock / Fotodom.
Отлично вышло. По логике суда вернуть подотчетные деньги нельзя и ущербом это не является?
Забалансовый счет, Деньги, выданные работнику под отчет, являются собственностью работодателя. Если работник присваивает данные деньги, то автоматически у работодателя возникает ущерб, который в силу прямого требования закона подлежит полному возмещению виновным работником. Поэтому присвоение таких денег, безусловно, причиняет ущерб работодателю.
Однако чтобы требовать возмещение такого ущерба в рамках трудового спора работодатель должен соблюдать сроки исковой давности. Предъявить такие требования к работнику можно в течение года, что работодателем сделано не было.
Получается присвоенные деньги это основательное обогащение работника?
Директор в гневе, Конкретно в данном случае присвоенные деньги не могут считаться неосновательным обогащением работника и не могут быть возвращены по правилам взыскания неосновательного обогащения. Неосновательное обогащение - это получение денег и имущества без законных на то оснований.
Например - путем введения в заблуждения, хищения, мошенничества и т.д. В этом же случае у работника были основания для получения на руки деньги. Эти деньги ему выдавались под отчет в рамках трудовых отношений.
И что предлагают делать в такой ситуации работодателю? Простить и забыть?
Надменный главбух, В подобном случае следует пересмотреть порядок взыскания денежных средств. Подотчетные средства в качестве неосновательного обогащения взыскать не получится, поскольку таковым указанные средства не являются.
Взыскать присвоенные работником деньги в рамках трудового спора также не выйдет, так как работодатель уже просрочил срок давности рассмотрения трудовых споров. Поэтому работодателю можно подать гражданский иск о возмещении причиненного ущерба, доказав факт причинения ущерба и его размер. Сделать это можно в течение трех лет.
Непонятно зачем работодатель тянул время
***, Очевидно, что работодатель рассчитывал на добровольный возврат денежных средств и общий срок исковой давности по гражданским искам, который составляет три года. Неосновательное обогащение действительно можно взыскать с обогатившегося лица в рамках трехлетнего срока.
Но работодатель не учел, что подотчетные денежные средства не могут считаться неосновательным обогащением и на требование о возврате таких средств не распространяется общий срок исковой давности. Поэтому и был просрочен срок, установленный для разрешения трудовых споров.