Материальная ответственность: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «материальная ответственность» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов
Учет материальной ответственности сотрудников в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Учет материальной ответственности сотрудников в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
21 апреля 2026
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главой 39 ТК РФ. Согласно статье 238 ТК РФ, сотрудник обязан компенсировать прямой действительный ущерб организации в полном размере. При увольнении сотрудника важно провести учет закрепленных за ним материальных ценностей.

Эксперты «1С» рассказывают об учете материальной ответственности работников на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года
Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года
08 сентября 2025
С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.
37
Трудовые споры: можно ли привлечь работника к материальной ответственности после его увольнения
Трудовые споры: можно ли привлечь работника к материальной ответственности после его увольнения
05 сентября 2025

Суд разобрался, может ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности после того, как с ним был расторгнут трудовой договор.


Полная материальная ответственность работника с 1 сентября 2025 года: как правильно оформить
Полная материальная ответственность работника с 1 сентября 2025 года: как правильно оформить
07 июля 2025

Минтруд утвердил новый перечень должностей и работ, на которых с работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Также утверждена новая типовая форма договора, в соответствии с которым на работника может быть возложена такая ответственность. 

Рассказываем, какие работники несут полную материальную ответственность и как ее документально оформить.

10
Засудить директора: за что отвечают руководители компаний и можно ли с них взыскать убытки
Засудить директора: за что отвечают руководители компаний и можно ли с них взыскать убытки
16 июня 2025
Верховный Суд РФ разрешил экономический спор о взыскании убытков с уволенного генерального директора организации, определив пределы материальной ответственности бывших директоров компаний, снятых с должности. Суд разъяснил, можно ли взыскивать с бывших директоров ущерб, возникающий у организаций в результате совершения невыгодных сделок, принятия спорных экономических решений и совершения действий, которые не приносят никакого экономического результата.
7
Обзор трудовых споров от ВС РФ: кто отвечает за воровство работников и как устанавливается полная материальная ответственность главбуха
Обзор трудовых споров от ВС РФ: кто отвечает за воровство работников и как устанавливается полная материальная ответственность главбуха
24 июля 2023
Верховный Суд РФ опубликовал второй обзор судебной практики за 2023 год, касающейся, в том числе, разрешения трудовых споров между работодателями и сотрудниками. Рассказываем, какими новыми позициями и разъяснениями ВС РФ теперь будут руководствоваться суды при разрешении трудовых споров.
2
Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность
Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность
10 декабря 2021
С сотрудником, которому были вверены материальные ценности, при трудоустройстве был заключен договор о полной материальной ответственности. После его увольнения работодатель выявил недостачу имущества, произошедшую по вине данного сотрудника. В связи с этим работодатель обратился в суд, потребовав взыскать с уволенного сотрудника денежную компенсацию в счет погашения причиненного ущерба.
6
Трудовые споры: можно ли заключить с водителем договор о полной материальной ответственности
Трудовые споры: можно ли заключить с водителем договор о полной материальной ответственности
02 июля 2021

Сотрудник, работающий в организации в должности водителя, при перевозке груза допустил нарушение температурного режима, в результате чего перевозимый груз (бананы) был испорчен. Организация-работодатель обратилась в суд с иском к данному работнику, потребовав взыскать с него причиненный ей материальный ущерб в размере стоимости испорченного груза.


2
Как отвечает директор за незаконное увольнение работников
Как отвечает директор за незаконное увольнение работников
05 сентября 2020
Должен ли директор за счет собственных средств выплачивать незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула? Или за все отвечает сама организация-работодатель? Ответ на этот вопрос дал Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 21.07.2020 № 88-14710/2020).
3
Трудовые споры: должен ли сотрудник оплачивать административные штрафы организации
Трудовые споры: должен ли сотрудник оплачивать административные штрафы организации
20 декабря 2019
Организацию оштрафовали за совершение административного правонарушения. Нарушение произошло по вине сотрудника, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности. По условиям этого договора сотрудник отвечал за убытки, возникшие у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам. В связи с этим организация обратилась в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, причиненного в результате уплаты штрафа.
3