На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2026 №88-10051/2026.
Предыстория: работника перевели на вышестоящую должность (заместитель руководителя), на которой требовалось обязательное наличие высшего образования. После перевода выяснилось, что имеющийся у работника диплом о высшем образовании является поддельным. В связи с этим работодатель уволил работника на основании п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ за представление подложных документов при трудоустройстве. Не согласившись с действиями работодателя, уволенный работник обратился в суд с иском, в котором потребовал изменить формулировку увольнения на «уволен по собственному желанию» и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 1 млн рублей.
Задействованные нормы: ст.81 и 192 ТК РФ.
За что спорили: изменение основания и формулировки увольнения и 1 млн рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник отмечал, что увольнение за представление подложного диплома об образовании возможно только в случае, если такой диплом предоставляется при трудоустройстве. При трудоустройстве от работника не требовалось предоставления диплома, поскольку первоначальная должность могла замещаться и при отсутствии высшего образования.
Диплом потребовался только при переводе работника на новую должность, то есть гораздо позже заключения с ним трудового договора. Кроме того, при увольнении у работника не были запрошены объяснения и не было получено мотивированное мнение профсоюза. Так как работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение, с точки зрения работника, следует считать незаконным.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работника необоснованными и отказал в удовлетворении его иска.
Суд указал, что в соответствии с п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора. Представление подложных документов может быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если документы, которые работник представил, действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями.
Суд установил, что необходимость документа о наличии высшего образования возникла не в момент заключения с работником трудового договора, а в момент его перевода на должность заместителя директора. Работодатель располагал копией диплома о получении работником высшего образования, который работник представил еще при трудоустройстве.
При этом подложность диплома была установлена на основании документов, предоставленных вузом, уже после перевода работника. В то же самое время это не позволяет считать увольнение незаконным, поскольку перевод на другую работу по своей правовой природе является заключением с работником нового трудового договора. Соответственно, ранее предоставленный диплом при переводе считается предоставленным при заключении трудового договора. Работник, переводящийся на новую должность, которая требовала наличия высшего образования, не мог не знать, что обучение в университете не окончил и диплом о получении высшего образования ему не выдавался.
Довод работника о несоблюдении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности также подлежит отклонению.
Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя при расторжении трудового договора по спорному основанию истребовать у работника письменные объяснения. В соответствии со ст.192 ТК РФ увольнение за предоставление подложных документов не отнесено к числу дисциплинарных взысканий. Не обязан работодатель в таких ситуациях и запрашивать мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника.
Поскольку подложность представленного диплома о высшем образовании была документально подтверждена, работодатель обоснованно уволил работника по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. В удовлетворении иска уволенному сотруднику было отказано.
В материале использованы фото: baranq, Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.
