На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-5383/2026.
Предыстория: организация заключила с сотрудником ученический договор, по условиям которого он обязался отработать в компании 3 года с момента получения образования. Получив диплом и отработав в организации порядка полутора лет, работник уволился по собственному желанию. При увольнении он отказался возмещать работодателю стоимость обучения по факту нарушения положений ученического договора. В связи с этим организация обратилась в суд с иском о взыскании с работника стоимости обучения.
Задействованные нормы: ст.199 и 207 ТК РФ.
За что спорили: 275 335 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель работодателя отмечал, что условия ученического договора обязательны как для работодателя, так и для работника. Спорный договор был добровольно заключен сторонами. Подписывая ученический договор, работник сам согласился проработать в организации не менее 3 лет после получения образования по данному договору. Уволившись до истечения 3 лет с момента получения образования, работник тем самым нарушил условия ученического договора и поэтому обязан возместить работодателю стоимость полученного образования в полном объеме.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволившегося работника.
Суд указал, что ученический договор – это договор на получение работником дополнительного образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение оговоренного срока (ст.199 ТК РФ).
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе увольняется до истечения срока, оговоренного ученическим договором, он обязан по требованию работодателя возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить стоимость обучения (ч.2 ст.207 ТК РФ).
Не все образовательные услуги могут являться предметом ученического договора. При этом работник может получать не только дополнительное образование, но и осваивать программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование профессионального уровня работника в рамках имеющейся специальности и занимаемой должности.
В отличие от профессионального обучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности. Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков и не может являться предметом ученического договора.
Суд установил, что, исходя из содержания диплома, полученного после обучения, работник всего лишь повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию. Соответственно, заключенный с работником ученический договор имеет признаки недействительного соглашения, так как оговаривает образовательные услуги, которые не могут быть предметом ученического договора. В связи с этим установленные данным договором условия, в том числе и в части обязательной отработки сотрудником 3 лет с момента получения образования, являются недействительными.
По этой причине суд пришел к выводу, что у работодателя отсутствуют основания для взыскания с работника стоимости повышения квалификации по недействительному ученическому договору. В удовлетворении иска работодателю было отказано.
В материале использованы фото: Lee Charlie / Shutterstock / Fotodom.
