На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 №88-34388/2024.
Предыстория: работник организации прошел курсы повышения квалификации, как того требовала его должностная инструкция. Образовательное учреждение и форму обучения работник выбрал самостоятельно, поставив об этом в известность своего работодателя, который предоставлял работнику отпуск и дополнительные выходные дни для прохождения обучения. Закончив обучение и получив соответствующий сертификат, работник обратился к работодателю с просьбой компенсировать ему стоимость обучения. Работодатель отказал в удовлетворении данной просьбы, поэтому работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя расходы на повышение квалификации.
Задействованные нормы: ст. 196 и 197 ТК РФ.
За что спорили: 130 061 рубль.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что периодическое повышение квалификации было предусмотрено его должностной инструкцией. Прохождение курса повышения квалификации не являлось добровольной инициативой работника, а требовалось для продолжения осуществления трудовой деятельности в организации. Работодатель знал о повышении квалификации, не препятствовал прохождению обучения и предоставлял дополнительное свободное время для освоения учебной программы. ТК РФ, по мнению работника, обязывает работодателей оплачивать обучение сотрудников и поэтому работодатель должен возместить ему стоимость курсов повышения квалификации.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работника необоснованными и отказал в удовлетворении заявленных требований.
Суд пояснил, что работодатель обязан компенсировать стоимость образовательных услуг только в том случае, если он сам направляет работника на повышение квалификации. Работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, проводит подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей также определяет сам работодатель (ст.196 ТК РФ).
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право работники реализуют путем заключения соответствующего договора с работодателем. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования (ст.197 ТК РФ). Следовательно, права и обязанности работодателя и работника по поводу профессиональной подготовки и переподготовки должны реализовываться путем включения соответствующих условий в трудовой договор или заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В свою очередь обучение и постоянное поддержание требуемой квалификации является не только правом, но и обязанностью работника, а также необходимым условием для допуска к работе. Из норм ТК РФ не следует обязанность работодателя нести расходы за такое обучение своих работников. Работодатель лишь создает условия для профессионального роста работников, но не обязан нести расходы на их обучение. Соответствие знаний работника занимаемой должности в любом случае является обязанностью работника, а не работодателя, в противном случае работник не может занимать такую должность.
Суд установил, что работодатель не направлял работника на обучение и повышение квалификации и не издавал соответствующего приказа. Также работодатель не заключал договор с образовательным учреждением на обучение истца, который самостоятельно выбрал образовательное учреждение и заключил с ним договор. Работник без согласования с работодателем оплатил свое обучение. В связи с этим, заключил суд, работодатель не обязан компенсировать работнику стоимость курсов повышения квалификации. В удовлетворении иска работнику было отказано.
В материале использованы фото: Yuri A / Shutterstock / Fotodom.
