На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 № 88-35423/2022.
Предыстория: сотрудницу уволили из организации по сокращению штата работников. При увольнении ей выплатили выходное пособие за период трудоустройства к новому работодателю на основании ст. 178 ТК РФ. При этом величина выплаченного выходного пособия оказалась в несколько раз меньше получаемой сотрудницей зарплаты. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд. В иске она потребовала взыскать с работодателя выходное пособие в размере своего месячного заработка.
Задействованные нормы: ст. 178 ТК РФ.
За что спорили: 42 423 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что сотруднице ранее уже было выплачено выходное пособие за второй месяц поиска работы в размере 3 435 рублей. Законодательство не устанавливает точной величины подобного выходного пособия и не обязывает работодателей выплачивать его в большем размере. В связи с этим, по мнению работодателя, оснований для взыскания с него выходного пособия в заявленном размере не имеется.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону сокращенной работницы.
Суд указал, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему еще и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника и сложности выполняемой работы, размер выходного пособия за период трудоустройства определяется на основе исчисленного среднего месячного заработка работника. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Эта выплата призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. ТК РФ не предполагает возможности определения величины выплачиваемого сокращаемому работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка.
Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника, и не может быть меньше его средней заработной платы. При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.
В спорном случае величина выходного пособия за период трудоустройства оказалась более, чем в 10 раз меньше месячной зарплаты работницы. В связи с этим суд удовлетворил ее исковые требования и обязал работодателя выплатить сокращенной сотруднице выходное пособие в размере ее месячной зарплаты.
