На повестке дня: определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 69-КГ20-3.
Предыстория: с сотрудницы в период ее временной нетрудоспособности затребовали объяснения по поводу непоявления на рабочем месте без письменного разрешения работодателя. Выйдя с больничного на работу, она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, где потребовала восстановить ее в должности и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Спор дошел до Верховного Суда РФ.
Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 193 ТК РФ.
За что спорили: 95 675 рублей и восстановление на работе.
Не оспаривая факта отсутствия на рабочем месте без письменного согласия работодателя, уволенная работница обращала внимание на несоблюдение работодателем процедуры увольнения. По ее мнению, работодатель не вправе был запрашивать объяснения по поводу прогула во время ее временной нетрудоспособности. Поскольку данные объяснения были получены незаконно, то и увольнение за прогул нельзя признать правомерным. Соответственно, работодатель должен восстановить ее в ранее занимаемой должности и выплатить ей заработок за время вынужденного прогула.
Суд апелляционной инстанции отказался удовлетворять требования уволенной работницы, заявив о соблюдении работодателем законной процедуры увольнения за прогул. Суд исходил из того, что трудовое законодательство не запрещает затребовать и получать объяснения работника по поводу совершенного им дисциплинарного проступка во время болезни.
Верховный Суд РФ с подобной позицией не согласился и встал на сторону уволенной работницы. ВС РФ указал, что увольнение за прогул считается разновидностью дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке должен затребовать от работника письменное объяснение по вопросу совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Само дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Таким образом, время болезни работника исключается из срока применения дисциплинарного взыскания.
Поэтому в период временной нетрудоспособности работника с него не могут запрашиваться объяснения по поводу совершенного прогула. Данные правила направлены на обеспечение объективной оценки причин совершенного прогула, а также на предотвращение необоснованного увольнения за прогул.
В спорном случае работодатель был не вправе запрашивать объяснения во время болезни сотрудницы. Представленные во время болезни объяснения не считаются запрошенными. Указанные объяснения могли быть получены только после появления сотрудницы на своем рабочем месте.
Вместо этого сотрудница была уволена в день своего выхода на работу. То есть до истечения 2-дневного срока, который отводился ей для дачи объяснений.
Следовательно, заключил ВС РФ, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, и увольнение за прогул нельзя считать законным. В связи с этим решение нижестоящей судебной инстанции было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение.
Слушайте, надо что то делать с этой коллизиией.
Потому что фактически можно хоть каждый ден вот так западлицо к 4 часам приблизился и вуаля - ты не будешь уволен никогда.
Считаю эту норму очень не очень
подлыйПэ, это никакая не проблема. законодательство не разрешает работникам вот так запросто прогуливать работу без каких бы то ни было последствий. есть увольнение за прогул, а есть еще одно основание за увольнение - неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
подлыйПэ, пару дисциплинарных нарушений, или сколько нужно. просто по другой статье
Входящий НДС, по другому основанию, входящему в перечень случаев увольнения по инициативе работодателя, уволить провинившегося работника будет еще сложнее. прогул - самая явная и не требующая особых обоснований причина для увольнения. но и тут работодатели делают массу ошибок, в результате чего увольнение за прогул зачастую признается незаконным.
Больничный уже считается прогулом?
Назойливый кассир, больничный прогулом не считается. в указанном случае прогул был совершен до того, как сотрудница отправилась на больничный. а объяснения с нее затребовали уже во время нахождения на больничном. собственно, отсюда и весь спор по поводу законности увольнения.
Ничего не поняла в детской ситуации: надо письменное разрешение работодателя на болезнь??...
Прогрессивный бухгалтер, Детской это описка, конечно. Имела ввиду "данной"
Прогрессивный бухгалтер, письменного разрешения на болезнь не надо, разумеется. просто работник совершил прогул, а потом оформил и ушел на больничный. во время этого больничного с него были получены разъяснения по поводу ранее совершенного прогула. а во время больничного получать такие разъяснения нельзя.
Пугают "нижние" суды. Человека может на скорой, он в отключке... но ты не предупредил работодателя, правомерно уволили