На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.12.2025 №88-16832/2025.
Предыстория: работника включили в график дежурств на дому в нерабочее время. Во время дежурств сотрудник должен был находиться на связи с работодателем и в случае экстренной необходимости явиться на рабочее место. Посчитав время дежурств рабочим временем, работник попросил работодателя оплатить все дни дежурств в двойном размере как работу в выходные дни. Работодатель отказался оплачивать дежурство на дому, сославшись на то, что дежурство нельзя приравнивать к работе в выходной день. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд, потребовав взыскать с работодателя оплату за дежурство на дому.
Задействованные нормы: ст.91 и 153 ТК РФ.
За что спорили: оплата дежурства на дому.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что дежурство на телефоне в нерабочее время не считается работой в выходной день и не подлежит оплате. Во время дежурств работник не выходил на рабочее место и не выполнял никакой полезной работы. Дежурство осуществлялось удаленно, и от работника требовалось лишь оставаться на связи (не выключать телефон и отвечать на звонки работодателя). Такое дежурство не свидетельствует о выполнении трудовой функции и должно оплачиваться только в том случае, если работник вызывается в выходной день на свое рабочее место. Поскольку работник ни разу не вызывался по экстренному вызову, то оснований для оплаты дежурств, по мнению работодателя, не имеется.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника.
Суд указал, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности (ч.1 ст.91 ТК РФ). В свою очередь время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Если работник в свой нерабочий день вынужден по распоряжению работодателя исполнять трудовые обязанности, в том числе путем осуществления дежурства вне территории работодателя, такой день нельзя относить к времени отдыха. Напротив, подобное дежурство следует расценивать в качестве работы в выходной день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере. Сдельщикам работу в выходные дни необходимо оплачивать не менее, чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, – в размере двойного должностного оклада (ч.1 ст.153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ).
Суд установил, что в выходные дни работник неоднократно включался в графики дежурств. При этом ответственный дежурный назначался на сутки. Нахождение на работе во время дежурства было необязательным, но в период дежурства работнику необходимо было постоянно находиться на связи с руководством по телефону. В случае вызова работник должен был незамедлительно прибыть на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Такое дежурство нельзя считать выходным днем, даже если оно осуществляется на дому, вне территории работодателя. В период дежурства работник лишен возможности использовать свое свободное время по собственному усмотрению, а также отлучаться из дома и проводить свой досуг. В любое время он должен быть готов прибыть на работу. Соответственно, заключил суд, дежурство на дому следует квалифицировать в качестве работы в выходной день и оплачивать такую работу необходимо в двойном размере.
В связи с этим суд удовлетворил исковые требования работника, взыскав с работодателя двойную оплату за время дежурств в выходные дни.
В материале использованы фото: sergey causelove / Shutterstock / Fotodom.
Интересно, а если дежурный работник не отвечает на звонки в течении 4 часов (не важно по какой причине - разрядился телефон, забыл его или поставился беззвучный/авиа режим), то можно ли его уволить за прогул?
Чиновник из Минфина, Если дежурство оформлено должным образом с согласия работника (например, прописано в трудовом договоре или отдельным соглашением), то работник обязан выполнять все условия такого дежурства. Дежурство в этом случае - такой же рабочий день и в течение данного периода он обязан быть на связи. Игнорирование вызовов с работы во время дежурства приравнивается к прогулу со всеми вытекающими последствиями в виде увольнения.
Чиновник из Минфина, а он не отвечает в свой выходной или в свое рабочее время?
Прижимистый главбух, Так я не про конкретно этого товарища из спора, я в принципе интересуюсь.
То есть товарища назначили дежурным, ему гарантировали двойную оплату, согласно решению суда дежурство это работа. Товарищ на звонки не отвечает. Какое максимальное наказание нужно применять?
Чиновник из Минфина, Прежде чем применять санкции по ТК надо затребовать объяснительные документы, и уже после этого решать вопрос о санкциях. Может человек не отвечает потому что мобильную связь в регионе вырубили всем? За что его увольнять? Или служебный телефон, что ему выдали для таких звонков уже не держит заряд, и его надо все время держать подключенным к сети, а менять фирма отказывается.
Прижимистый главбух, По мне очевидно: вырубили мобильную связь (хотя голосовую связь нигде не отключают) - ноги в руки и в офис. Разряжается телефон - сиди у розетки. Двойная оплата сама себя не заработает.
Бухгалтер-калькулятор, "ноги в руки и в офис" ага, из соседнего города. Для работы фирма обязана обеспечить сотрудника исправным инструментом. Если это телефон - значит исправным. если не работает - вина работодателя.
Прижимистый главбух, а за что же тогда работнику платить (тем более по двойной ставке), если работник
Бухгалтер-калькулятор, Прижимистый главбух, а за что же тогда работнику платить (тем более по двойной ставке), если работник не исполняет трудовые обязанности. А должен в лепёшку расшибиться, но выполнить!
Бухгалтер-калькулятор, Не стоит забывать и про обязанности работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Если работодатель договорился с работником о дистанционном дежурстве, он обязан предоставить ему надежные средства связи и оплатить эту самую связь за свой собственный счет. Приобретать телефоны и сим-карты работник не обязан.