На повестке дня: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.11.2019 № 33-20128/2019.
Предыстория: водитель организации выехал на линию без прохождения предрейсового медицинского осмотра, после чего был задержан сотрудниками ГИБДД. Организацию оштрафовали за нарушение требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей по ст. 12.31 КоАП РФ. Организация решила взыскать с сотрудника сумму уплаченного штрафа.
Задействованные нормы: ст.ст. 212 и 233 ТК РФ.
За что спорили: 15 000 рублей.
В суде организация отмечала, что сумма уплаченного ей административного штрафа относится к прямому действительному ущербу. Спорное нарушение было совершено по вине самого водителя. Следовательно, водитель обязан возместить организации ущерб в виде уплаченного штрафа.
Суд признал доводы организации несостоятельными и отказал в удовлетворении заявленных требований.
Суд пояснил, что по закону работник действительно обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Вместе с тем, организации и ИП, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны, в том числе, организовывать проведение обязательных медицинских осмотров своих водителей. Более того, работодатель должен не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров (абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (ст. 233 ТК РФ). Из данной нормы следует, что обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является его виновное противоправное поведение (действие или бездействие).
Суд установил, что работник уволился сразу после привлечения работодателя к административной ответственности. Служебная проверка по факту непрохождения им предрейсового медицинского осмотра не проводилась, объяснение по данному факту с работника не запрашивалось.
Таким образом, материалами дела не подтверждается виновность поведения водителя.
При этом отнесение административного штрафа к прямому действительному ущербу необоснованно расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем. Кроме того, это фактически освободит работодателя от ответственности за допуск водителя к работе без прохождения медосмотра.
При таких обстоятельствах, заключил суд, взыскание с работника штрафа приведет не к возмещению ущерба, причиненного работодателю, а к освобождению работодателя от наложенного на него наказания. А это недопустимо.
штамп в путевом листе чаще всего не факт прохождения медосмотра. Просто у водилы кончились проштампованные экземпляры. А штрафуют именно за отсутствие штампа.
Так как работодатель выпустил водителя в рейс? Если уж накосячил будь добр простить (так как во многих сферах деятельности этот осмотр формальность). Ладно бы штраф за превышение скорости на дороге был, тогда да-водитель виновен! Палка двух сторон просто. Ну сейчас начнётся всё по правилам-осмотры, проверки! только на долго ли это?