Менеджер по продажам отправила электронный файл с рабочей информацией на свою личную электронную почту, чтобы поработать вечером дома. Ее уволили в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2018 № 33-39235/2018.
Предыстория: менеджер по продажам отправила электронный файл с рабочей информацией на свою личную электронную почту, чтобы поработать вечером дома. Ее уволили в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса: 1 451 363 рубля.
В суде истица потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Она поясняла, что добросовестно исполняла свои обязанности. Разглашения персональных данных не допускала. Конфиденциальная информация в руки третьих лиц не поступала и предназначалась исключительно для самой сотрудницы. Более того, отправка информации на личную почту была обусловлена интересами самого работодателя.
Суд отклонил данные доводы и признал увольнение законным. Истец не отрицала, что спорная информация действительно была конфиденциальной и действительно была передана по интернету. Причем по незащищенным каналам связи.
Значит, поступив на адрес почтового ящика самой истицы, данная информация одновременно поступила и третьему лицу. А именно – корпорации Google (владелец сервиса gmail).
Дело в том, что согласно «Политике конфиденциальности» этой корпорации пользователь, загружая, добавляя, сохраняя и получая информацию, предоставляет компании Google и ее партнерам все соответствующие права на эту информацию. В том числе право на использование этой информации, ее хранение, воспроизведение, изменение, дополнение, распространение и так далее.
Пересылая охраняемую законом информацию на свой личный почтовый ящик, пользователь уже не отвечает за ее сохранность. Следовательно, он допускает грубое нарушение трудовой дисциплины и ТК РФ.
В связи с этим у работодателя имелись все основания для увольнения сотрудницы, заключил суд.
поэтому ну её эту работу на дом =)
Человек работал, старался. Видимо, нечисто в фирме, раз директор так боится утечки.
В данном случае причина увольнения явно надуманна (хоть и законна). Ведь не гостайна передавалась по "вражеской" почте, а, как я понял, документы, представляющие коммерческий интерес для очень узкого круга лиц, никак не связанного с Google... Вероятнее всего дело не в работе на дому, а в том, что работодатель искал повод её уволить. Не в этот раз, так в другой повод нашелся бы рано или поздно. Так что мораль не в том, что нельзя пользоваться личной почтой даже в интересах работодателя, а в том, что любой запрет работодателю увольнять не устраивающего его работника в реальности имеет крайне низкую эффективность...
Перефразируя: " Пусть бросит камень, у кого все чисто".
Бред какой-то. Информация передается по защищенному каналу https, а то что Goole прям дает читать твою почту все партнерам и сам читает - еще больший бред, иначе ни Гугла ни других почтовых сервисов не было бы. Почта на то и личная, что она под паролем и никто туда доступа не имеет. Но конечно надо было перестраховаться и отправлять зашифрованный паролем архив.
А что, только в Apple чтят конфиденциальность данных пользователей? Больше, чем уверен, что такого в их соглашении быть не может.
вопрос не в том, где чтят, а где - нет. нигде не чтят. вопрос в элементарном соблюдении трудовой дисциплины, за нарушение которой могут последовать определенные дисциплинарные последствия.
С одной стороны на весах только ваша Вера, а с другой пользовательское соглашение, подписанное.
Надо было на флэшке носить, тогда бы не придрались.
Добрый инспектор, Копирование информации на флешку тоже под названием колпаком у работодателя.
А ещё - упаковка документов в архивы и их переименование также логируются.
Но одно несомненно: увольняли эту девицу не за письмо с ком. тайной.
хоть на флэшке, хоть на папирусе. копируя и присваивая себе конфиденциальную информацию, работник создает условия для ее бесконтрольного использования. отправка информации на личную электронную почту - лишь частный случай