Воинский учет: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Для работодателей изменили правила воинского учета военнообязанных работников, а также установили новые штрафы за их нарушения. Рассказываем, какие изменения ожидают работодателей и какие штрафы будут введены за несоблюдение правил воинского учета.

С 1 октября 2023 года вырастут штрафы для работодателей и сотрудников, ответственных за военно-учетную работу, за непредставление сведений о работниках в военкоматы.

Работодателям изменили форму и порядок направления в военкоматы сведений о военнообязанных гражданах при принятии их на работу или при увольнении.

Все организации (кроме ИП) обязаны осуществлять воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву граждан (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность ведения воинского учета согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ и бронирования граждан согласно Федеральному закону от 26.02.1997 № 31-ФЗ. Эксперты 1С рассказывают о настройках воинского учета в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В Госдуму вновь поступили поправки в КоАП РФ, которые предлагают ввести штрафные санкции для работодателей за заключение трудовых договоров с военнообязанными работниками, не представившими военный билет.

Работодателям установили новые требования по представлению в военкоматы сведений о работниках для целей воинского учета.

Для работодателей установят новые требования по представлению в военкоматы сведений о работниках для целей воинского учета.

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

В Госдуму поступили поправки в КоАП РФ, которые предлагают установить штрафные санкции для работодателей за заключение трудовых договоров с военнообязанными работниками, не представившими военный билет.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. Трудовой кодекс РФ дополнили новыми нормами, которые регулируют трудовые права мобилизованных работников. Эксперты 1С рассказывают, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным, когда мобилизованного можно уволить и как все это оформить в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.