Права работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, например, 5 календарных дней с понедельника по пятницу, затем снова 5 календарных дней с понедельника по пятницу.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель лишить работника премии за курение в неположенном месте в рабочее время.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли вахтовый работник во время больничного находиться в пределах вахтового поселка.

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работник на дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня, если в течение года он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Увольнения работников не всегда проводятся на законных основаниях и с соблюдением обязательной процедуры, регламентированной нормами ТК РФ. Если увольнение сопряжено с нарушением прав и интересов работника, он вправе оспорить его в судебном порядке. Суд может восстановить сотрудника на работе даже вопреки желанию работодателя.

Рассказываем, что должны делать работодатели, если ранее уволенный работник был восстановлен на работе по решению суда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить для грузчиков обязанность по прохождению предсменного (в начале каждого рабочего дня) медицинского осмотра.

Нарушения ТК РФ, допускаемые работодателями, приводят не только к возникновению у работников материальных убытков и издержек, но также и к причинению им морального вреда и моральных страданий. При этом моральный вред подлежит денежной компенсации в сумме, которую определяют сами работники.

Рассказываем, в каких случаях у работников возникает право требовать выплаты компенсации морального вреда и как данное право может быть реализовано.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник выходить на работу в день диспансеризации, если она заняла только 4 часа рабочего времени.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в переводе заработной платы работника на карту третьего лица.