1С:Зарплата и управление персоналом: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Опубликована видеозапись лекции о настройках отражения зарплаты в бухучете на примере 1С:ЗУП.

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114–115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116–119 ТК РФ). Для оформления отпуска важен корректный учет его остатка.

Эксперты «1С» рассказывают об алгоритме расчета остатков отпусков и новом механизме списания остатков отпусков за прошлые периоды на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

До 31 декабря 2027 года для всех субъектов на территории РФ действует специальный налоговый режим – Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АУСН). Эксперимент по введению АУСН проводится в соответствии с Федеральным законом от 25.02.2022 №17-ФЗ.

Эксперты «1С» рассказывают о настройке организации, применяющей АУСН, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно графику отпусков на 2026 год, работник может выбрать дни отдыха между майскими праздниками. Эксперты «1С» показывают, как оформить отпуск в мае 2026 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ, застрахованному работнику-инвалиду выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) не более 5 месяцев в календарном году (150 календарных дней).

Эксперты «1С» рассказывают о поддержке ограничения оплаты больничных для назначения пособия по временной нетрудоспособности инвалидам на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Опубликован №5 электронного журнала «БУХ.1С» за 2026 год. 

Опубликована видеозапись лекции об индексации заработной платы на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» ред. 3.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главой 39 ТК РФ. Согласно статье 238 ТК РФ, сотрудник обязан компенсировать прямой действительный ущерб организации в полном размере. При увольнении сотрудника важно провести учет закрепленных за ним материальных ценностей.

Эксперты «1С» рассказывают об учете материальной ответственности работников на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Для корректного ведения учета организациям может потребоваться создание нескольких видов начислений, рассчитываемых как районный коэффициент или северная надбавка (РК и СН).

Эксперты «1С» рассказывают о снятии ограничения на использование единственного комплекта начислений РК и СН на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Мы продолжаем нашу серию «Новые возможности 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.