Учет в государственных (муниципальных) учреждениях: публикации с тегом бюджетный учет, страница 3

В соответствии с текстом размещенного законопроекта женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной день одни раз в два месяца. Однократно в течение календарного года за счет работодателей допускается использование до шести дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Таким образом, все дополнительные выходные станут оплачивать сами работодатели.

Блондинка по зарплате

Штрафы за нарушения в работе с персональными данными с 30 мая 2025 года: утечка в интернет и неуведомление РКН

Все основания для подачи корректировки перечислены в части 7 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Исправить ранее поданное уведомление нужно при изменении наименования компании, при изменении ее адреса, при изменении целей обработки персональных данных и мер, принимаемых в целях защиты обрабатываемых данных. Также исправить уведомление нужно при начале трансграничной передачи персональных данных в процессе их обработки, при смене ответственного лица и при изменении сведений о месте нахождения ЦОД.

Подозрительный консультант

Депутаты предложили повысить МРОТ до 50 000 рублей в 2026 году

Если вы на регулярной основе хотя бы раз в год повышаете должностные оклады своих работников, то можно обойтись и без ежегодной индексации зарплаты. Повышение окладов - это одна из форм индексации, которая может применяться вместо самой индексации как таковой. Но если вы выплачиваете зарплату в размере МРОТ, то ежегодное увеличение выплат до уровня МРОТ не считается индексацией. В этом случае речь идет о законной обязанности осуществления выплат не ниже МРОТ, а не о повышении покупательной способности выплат в пользу работников (индексация).