заработная плата после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Первый раз столкнулась с таким. 1 декабря решила выйти на работу на прежнюю должность старшего специалиста. Но!, получив "план своей работы" - написано, что я выхожу пока не на свою должность, а на должность оператора, что ниже моей. И буду работать в течение 4 месяцев, до достижения своей должности. И еще, заработная плата сказали, что будет прежняя, как при оформлении на работу 2 года назад., хотя всем старшим специалистам она была повышена на 4000. А мне не положено?<br>kuznetcovaev@mail.ru

"Как мне кажется это нарушение Ваших прав, установленных Трудовым Кодексом. Во-первых, в соответствии со ст. 256 ТК РФ за Вами должны сохранить должность на время предоставления Вам отпуска по уходу за ребенком; во-вторых, в соответствии со ст. 60 ТК РФ от Вас не имеют права требовать исполнения работы не обусловленной трудовым договором (для полного понимания ситуации необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию); и наконец ст. 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении оплаты труда. Конечно нельзя исключать, что формально в бухгалтерии все может быть оформлено так, что никакой дискриминации нет (например увеличилась з/п за счет начисления дополнительных выплат и премий разного рода). Для более точных выводов необходимо все очень подробно рассматривать, но если по верхам - то так."