Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

ЗиК Больничный внутри отпуска

voevoda
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.08.2002
Сообщений: 7
Пост №1
 
23.08.2002 15:22

Был оформлен и оплачен отпуск с 08.07.02 по 07.08.02

Сотрудник заболел Б/л с 15.07.02 по 09.08.02 Б/л проведен,

но отпуск на число дней б/л не удлинился Что делать?

ErmakovaLV
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.08.2002
Сообщений: 63
Пост №2
 
23.08.2002 15:59

А что делал работник после болезни? Если он догулял отпуск, до довведите оставшиеся дни. Но часто бывает, что работник в таком случае оставляет недогулянные дни отпуска за собой, это отмечается в отделе кадров, а Вам в этом случае ничего делать не надо.

ЦПЗиР
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.06.2009
Сообщений: 72
Пост №3
 
25.09.2009 12:51

такая же ситуация, был отпуск, внутри отпуска больничный
в 1С ЗиК 7.70.287 не хочет проводиться документ невыходы
Разбили отпуск пополам, вставили в промежуток больничный - не хочет проводиться опять невыходы - говорит что за данный период уже существуют отклонения
видимо потому что сделан документ "начисление отпуска"

как быть?.. как это всё дело в 1С ЗиК засунуть

Remishka
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.08.2009
Сообщений: 25
Пост №4
 
25.09.2009 12:58

..."видимо потому что сделан документ "начисление отпуска"

а отпуск Вы как поделили? В каком документе? "Приказ по отпуску"?
Разделить на два периода отпуска (в случае когда работник догуливал свой отпуск после больничного) нужно именно документом "Начисление отпуска". Если документ "Начисление отпуска" прошлого периода, то в самом документе есть кнопка "Изменить". Создается новый документ в котором вы можете поменять период.

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №5
 
25.09.2009 13:33

Как нужно сделать:
1) Находим "Начисление отпуска", кн. Исправить, получаем новый документ-исправление "Начисление отпуска", в нем период отпуска должен быть 08.07-14.07, провести, рассчитать
2) Проводим и рассчитываем больничный как есть
3) если отпуск продляется, то вводим новый документ "Начисление отпуска", дата начала 10.08, окончания 10.08+кол-во дней больничного. Средний заработок должен быть такой же, как и в первом, преврванном отпуске. Провести, рассчитать. Если не продляется, а будет догуливаться как-нибудь потом, п.3 пропускаем.

poldarsa
читатель
офлайн
Дата регистрации: 08.02.2007
Сообщений: 604
Пост №6
 
25.09.2009 13:54

Не нужно нового документа отпуск. Находим тот документ начисление отпуска Кнопка исправить меняем дату окончания отпуска проводим документ. Все считается корректно. Всегда так делаем.

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №7
 
25.09.2009 13:56

Я так не пробовал, честно признаюсь.

Svetlana_E
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2641
Пост №8
 
25.09.2009 15:03

> Не нужно нового документа отпуск. Находим тот документ начисление отпуска Кнопка исправить меняем дату окончания отпуска проводим документ. Все считается корректно. Всегда так делаем.
НЕ очень понятно - на какую дату меняем?
Мы всегда делаем также, как написал Stars. Только уточню - в пункте 3 документ создаем копированием старого, чтобы не изменился средний.

Tanya
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.12.2001
Сообщений: 8411
Пост №9
 
25.09.2009 16:05

> Не нужно нового документа отпуск. Находим тот документ начисление отпуска Кнопка исправить меняем дату
> окончания отпуска проводим документ. Все считается корректно. Всегда так делаем.

Если отпуск продлевается ,мы тоже всегда так делали. К тому же этот способ- методические рекомендации 1С.

А дата окончания= старая дата окончания+дни по б/листу

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №10
 
25.09.2009 16:10

Скорее всего, меняет на "окончание 10.08+кол-во дней больничного". Вот только в "7.7 расчет" "вытеснение по периоду действия" очень часто имеет необратимый характер, поэтому я предпочитаю два документа "Начисление отпуска". К тоу же, на мой взгляд, так методологически более правильно, ибо "Начисление отпуска" - это следствие кадрового "Приказа по отпуску", в данной ситуации - приказа о продлении оного.

Готовьтесь к 8-ке. А там однозначно будет два "Начисления отпуска"

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги