Премия и прибыль

Скажите,пожалуйста, если премия "берется" из чистой прибыли какие налоги мы платим(ЕСН,НС и ПЗ,НДФЛ)?заранее благодраю за оперативный ответ

простите за кашу. если кто понял)хэээлп)

Насколько я знаю (надеюсь за праздники ничего резко не изменилось), выплата премий из чистой прибыли предприятия позволяет съэкономить на налогах с данных сумм (то есть не начислять и не платить налоги). Единственно, такие премии должны быть должным образом оформлены. Во-первых, они не должны носить систематический характер (причины, по которым выплачиваются премии не должны быть идентифицированы как "премии, носящие системный характер, в соответствии с Положением по оплате труда и т.д., которые выплачиваются за счет себестоимости продукции). А во-вторых, так как определение направлений использования чистой прибыли является прерогативой акционеров (участников) Общества, то выплата премии должна производится на основе ранее утвержденной ими сметы расходования чистой прибыли или отдельных решений участников.

где об этом можно почитать?Именно о премии и налогах на нее.

"Премии, выплаченные из прибыли: проблемы учета и налогообложения<br><br>Как свидетельствует редакционная почта, у бухгалтеров возникает много проблем с так называемыми непроизводственными премиями. В бухучете их нельзя отнести к расходам по обычным видам деятельности, а в налоговом учете - нельзя исключить из налогооблагаемой прибыли. Отсюда вопросы: как такие расходы отражать в бухучете, какими налогами облагаются такие премии, учитываются ли они при расчете больничных и отпускных?<br>Мы поможем разобраться во всех сложных ситуациях, а кроме того, подскажем, как выгоднее оформить выплату непроизводственной премии, чтобы сэкономить на налогах.<br>Но прежде всего определимся с понятиями. Итак, все премии, которые выплачивает предприятие, можно условно разделить на производственные и непроизводственные. При этом производственными будем считать те, которые выплачиваются согласно трудовым договорам, положениям о премировании и т.п. и выдаются за конкретные трудовые результаты. А непроизводственными - те, которые не связаны с конкретным результатом труда или вообще выдаются в честь какого-либо события - юбилея, профессионального праздника, ухода на пенсию и т.п.<br>О непроизводственных премиях, самых проблемных с точки зрения бухгалтерии, и пойдет речь в статье.<br><br>Какими документами оформляются премии<br><br>Документальное оформление таких выплат зависит от источника их финансирования. Дело в том, что премии непроизводственного характера могут быть выданы либо за счет нераспределенной прибыли, либо из доходов, полученных от текущей деятельности организации. Рассмотрим каждый из этих случаев.<br>Распределять средства, оставшиеся после налогообложения, вправе только собственники организации. На это указывают статья 28 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Поэтому выплата непроизводственных премий за счет нераспределенной прибыли должна быть оговорена в протоколе общего собрания участников или акционеров. Кроме того, решение выплатить работникам премию должно быть отражено в приказе руководителя организации.<br>Если же собственники компании не зафиксировали решение о выплате премий в протоколе, то нельзя говорить о том, что была выплата за счет нераспределенной прибыли. Поэтому если премия оформлена лишь приказом руководителя, то это однозначно текущие расходы предприятия.<br>Сам приказ на выплату премий составляется в произвольной форме. Можно также использовать и типовые бланки N Т-11 и N Т-11а. Но в любом случае в приказе должны быть указаны фамилии премируемых работников, причина выплаты и сумма.<br>На оформление премий нужно обратить особое внимание. А все потому, что от имеющихся документов зависит порядок, согласно которому премии отражаются в учете.<br><br>Отражение премий в бухучете<br><br>Начнем с учета бухгалтерского и рассмотрим все варианты.<br><br>Есть решение собственников имущества<br><br>Если по решению собственников организации премии выплачиваются за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, то фактически это означает, что учредители часть своей прибыли отдают сотрудникам. В Минфине России такую ситуацию прокомментировали как не соответствующую методологии учета. Там считают, что все премии должны выплачиваться сотрудникам за счет текущих расходов. Однако если соответствующее решение собственников все же имеется, то указанные в нем суммы придется списать со счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". При этом делается такая проводка:<br>Дебет 84 Кредит 73<br>- отражена сумма премии, выплачиваемая работникам за счет чистой прибыли организации.<br>А нужно ли в таком случае открывать специальные субсчета, отражающие использование указанных средств? Действующий План счетов их не предусматривает. Однако если есть необходимость отслеживать использование нераспределенной прибыли, бухгалтер может открыть к счету 84 отдельные субсчета.<br><br>Пример 1<br>В протоколе общего собрания участников ООО "Комета" прописано, что часть нераспределенной прибыли 2003 года в размере 100 000 руб. направляется на выплату премий непроизводственного характера. В соответствии с этим решением директор ООО "Комета" 24 мая 2004 года издал приказ, в котором распорядился выплатить работнику Федорову В.А. премию в сумме 5000 руб. по случаю его юбилея. Бухгалтер отразил выплату этой премии таким образом:<br>Дебет 84 Кредит 73<br>- 5000 руб. - отражена выплата премии Федорову за счет чистой прибыли.<br>Однако может быть ситуация, когда собственники направили на выплату премий прибыль текущего года - например, по итогам квартала или полугодия. Понятно, что в этом случае счет 84 задействован не будет, так как финансовый результат туда списывается только заключительными записями декабря. Поэтому такую премию относят ко внереализационным расходам и списывают на субсчет "Прочие расходы" счета 91. Это следует из пункта 12 ПБУ 10/99.<br><br>Премия выдается по приказу руководителя<br><br>Когда решения собственников о направлении прибыли на премии вообще нет, а есть только приказ руководителя, то суммы премий считаются внереализационным расходом и списываются на субсчет "Прочие расходы" счета 91.<br><br>Пример 2<br>В мае 2004 года водитель ООО "Метеорит" Сидоров Н.А. уходит на пенсию. По приказу директора ему выплачивают единовременную премию - 3000 руб. Решение учредителей на выплату данной премии отсутствует.<br>Поэтому бухгалтер ООО "Метеорит" отразил эту ситуацию проводкой:<br>Дебет 91 субсчет "Прочие расходы" Кредит 73<br>- 3000 руб. - списана на внереализационные расходы премия, выплачиваемая Сидорову в связи с уходом на пенсию.<br>Далее перейдем к налоговому учету. Посмотрим, как от оформления документов зависят налоги, которыми облагаются непроизводственные премии.<br><br>Налогообложение премий, выплаченных по решению учредителей<br><br>Начнем с налога на доходы физических лиц. Как известно, им облагаются все доходы, которые организация начислила своим сотрудникам. Исключение составляют лишь те выплаты, что упомянуты в статье 217 Налогового кодекса РФ. Однако премии в этот перечень не входят. А значит, налог надо удерживать со всей выданной работнику суммы.<br>Налог на прибыль. Премии, выплаченные работникам за счет нераспределенной прибыли, не уменьшают налогооблагаемую прибыль организации. Такой вывод можно сделать из пункта 22 статьи 270 Налогового кодекса РФ.<br>Перейдем к единому социальному налогу и страховым взносам в Пенсионный фонд РФ. Согласно пункту 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ, выплаты, не уменьшающие базу по налогу на прибыль, ЕСН не облагаются. Премии, выданные из чистой прибыли фирмы по решению ее собственников, относятся именно к таким выплатам. Выходит, социальный налог на них начислять не нужно.<br>Кроме того, такие выплаты не облагаются и взносами в Пенсионный фонд РФ. Это следует из статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Там говорится, что пенсионные взносы следует начислять на ту же базу, что и ЕСН.<br>А вот взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму непроизводственной премии начислить придется. Этими взносами не облагаются только выплаты, которые оговорены в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765. Однако премии в нем не указаны.<br><br>Налоги с премий, выданных по приказу руководителя<br><br>И вновь сначала разберемся с налогом на доходы физических лиц. Здесь все зависит от того, в какой форме выплачивают премии. Скажем, если сотрудника премируют деньгами, то всю сумму необходимо включить в его налогооблагаемый доход.<br>Однако руководство может поощрить работника и подарком. Если общая стоимость подарков за год не превысит 2000 руб., то облагать их налогом на доходы физических лиц не надо (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ). А если превысит - то сумму сверх 2000 руб. необходимо включить в налогооблагаемый доход работника.<br><br>Пример 3<br>В мае 2004 года стаж Симонова Е.С. в ЗАО "Галактика" составил 15 лет. Руководство ЗАО "Галактика" решило поощрить работника за выслугу лет и подарило ему цветной телевизор, стоимость которого 7000 руб.<br>Оклад Симонова - 8000 руб. К маю его совокупный налогооблагаемый доход превысил 20 000 руб. Поэтому работнику не предоставляются стандартные вычеты по налогу на доходы физических лиц.<br>В майский налогооблагаемый доход Симонова вошли зарплата и стоимость подарка, уменьшенная на 2000 руб. Налог на доходы физических лиц, удержанный из доходов работника, составил:<br>(8000 руб. + 7000 руб. - 2000 руб.) x 13% = 1690 руб.<br>Налог на прибыль и единый социальный налог. Будут ли облагаться налогом на прибыль и ЕСН премии, выплаченные по приказу руководителя организации, зависит от того, прописаны ли они в трудовых договорах или иных внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда или положении о премировании).<br>Как правило, непроизводственные премии выдаются спонтанно, только по особым случаям. То есть далеко не всегда их можно предусмотреть в документах, регулирующих оплату труда. К тому же не всякое предприятие возьмет на себя обязанность выдавать такие премии на постоянной основе.<br>В то же время на многих предприятиях принято премировать работников, например, в честь профессионального праздника. И обычно такую выплату оговаривают в положении о премировании. Поэтому мы рассмотрим два случая - когда непроизводственная премия прописана в положении о премировании и когда нет.<br>Конечно, наиболее распространена ситуация, когда непроизводственная премия действующей системой оплаты труда не предусмотрена. То есть не предусмотрена ни положением о премировании, ни трудовыми договорами с работниками. Тогда, согласно пункту 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ, эту выплату нельзя исключать из налогооблагаемых доходов предприятия. Следовательно, на нее не нужно начислять ЕСН и взносы в Пенсионный фонд РФ (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).<br>Ну а если премия все же упомянута в положении о премировании? Как правило, во всех трудовых договорах есть ссылка на положение о премировании, которое действует на предприятии. Поэтому в этой ситуации бухгалтер должен руководствоваться пунктом 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Там сказано, что расходы, предусмотренные трудовыми договорами, учитываются при расчете налога на прибыль. А значит, на указанную выплату придется начислить единый социальный налог и пенсионные взносы.<br>Очевидно, что организациям, которые не применяют регрессивную шкалу по единому социальному налогу, выгоднее заплатить налог на прибыль по ставке 24 процента, чем ЕСН и взносы в Пенсионный фонд РФ по ставке 35,6 процента. Поэтому непроизводственные премии лучше не оговаривать в документах, регулирующих оплату труда на предприятии.<br><br>Пример 4<br>ООО "Спутник" не применяет регрессивную шкалу по единому социальному налогу. В мае 2004 года работники этой организации участвовали в турнире Северного административного округа г. Москвы по футболу и заняли первое место. Руководство ООО "Спутник" решило поощрить их за это премиями.<br>Данная выплата не предусмотрена положением о премировании организации. Поэтому бухгалтер ООО "Спутник" не может уменьшить на нее налогооблагаемую прибыль. Но зато эта сумма не будет включена в базу по единому социальному налогу и взносам на обязательное пенсионное страхование.<br>Независимо от того, предусмотрена непроизводственная премия в системе оплаты труда или нет, она облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.<br><br>Непроизводственные премии при расчете отпускных и больничных<br><br>Сначала расскажем об отпускных. Они рассчитываются исходя из среднего заработка за последние три календарных месяца. При этом в него включаются все выплаты, предусмотренные действующей на предприятии системой оплаты труда. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса РФ и в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).<br>Таким образом, если в положении об оплате труда сказано, что сотрудникам выплачиваются премии, скажем, к профессиональному празднику, то их следует включить в расчет среднего заработка. Если же такие выплаты не предусмотрены, то при расчете отпускных их не учитывают.<br>И о больничных. Определяя их сумму, в расчет среднего заработка не нужно брать выплаты, на которые не начисляется единый социальный налог. Об этом четко сказано в разъяснении Минтруда России от 24 декабря 2003 г. N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году".<br>Как мы уже отметили, премии не облагаются единым социальным налогом, если они:<br>- выплачены из чистой прибыли, что позволяет сделать протокол общего собрания учредителей организации;<br>- не предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда и учитываются при расчете налога на прибыль.<br>Если же предприятие выдает премию, которая прописана в положении о премировании и включается в расходы при налогообложении прибыли, ее следует учесть при расчете больничных.<br><br>А.И. Шубцов,<br>начальник отдела общего аудита ООО "Аудиторская фирма "Аудит-911"<br><br>"Главбух", N 11, июнь 2004 г.<br>О налоге на прибыль. Разрешить не значит позволить<br><br>На одном из февральских семинаров заместитель руководителя управления налогообложения прибыли (дохода) ФНС России Олег Хороший сказал, что премии, выдаваемые к праздничным датам, в том числе и к 8 Марта, уменьшают налогооблагаемую прибыль. Главное - правильно все оформить.<br><br>При налогообложении прибыли можно учесть практически любые выданные работникам суммы, лишь бы их выплата была прописана в трудовом договоре. Это относится даже к премиям, выдаваемым ко дню рождения и праздникам. Как отметил заместитель руководителя управления налогообложения прибыли (дохода) ФНС России Олег Хороший, раз работодатель указал эти выплаты в договоре с сотрудником, то предполагается, что в компании установлена такая система оплаты труда. К сожалению, не факт, что инспекторы на местах будут мыслить так же, как и руководство налоговой службы, к тому же праздничную премию они могут расценить как материальную помощь, которая по правилам Налогового кодекса не уменьшает налогооблагаемую прибыль (подп. 23 ст. 270 НК РФ). Поэтому, если подобные суммы вы учитываете при расчете налога, убедитесь, что в трудовом договоре они фигурируют не в качестве матпомощи, а в виде премии.<br>Затронул лектор и вопрос по поводу питьевой воды, которую предприятие закупает, заботясь о здоровье своих сотрудников. Начало было обнадеживающим: он заявил, что стоимость этой воды можно списывать в расходы по налогу на прибыль. Но, как потом добавил Олег Хороший, только при условии, что организации удастся обосновать их необходимость. Вот с этого-то, по идее, и нужно было начинать, ведь на практике такое вряд ли возможно. Маловероятно, что какое-либо из местных отделений Госсанэпиднадзора выдаст заключение о плохом качестве водопроводной воды, так что разрешение налоговика организациям не поможет.<br>Следующее высказывание пригодится арендаторам. Особенно тем, кто в арендованном помещении планирует произвести какие-либо улучшения, которые, причем, не будут возмещаться собственником. Когда эти улучшения отделимые, организация, как отметил чиновник, должна учесть их в качестве основного средства с последующим начислением амортизации. Если же улучшения неотделимые, то никаких расходов для целей налогообложения прибыли у арендатора возникать не должно. Ведь это не что иное, как безвозмездная передача имущества, а она, согласно подпункту 16 статьи 270 НК РФ, не учитывается при расчете налога на прибыль. Однако это ограничение очень просто обойти. Достаточно всего-навсего вписать в договор пункт о том, что такие-то и такие-то работы обязан выполнить арендатор (ГК РФ это не запрещает). Тогда уже расходы на проведение этих работ он сможет списать на полном основании, поскольку данная обязанность прописана в договоре аренды.<br><br>Н. Давыдова,<br>эксперт журнала<br><br>"Двойная запись", N 3, март 2005 г.<br>Организация оплаты труда в целях<br>оптимизации налогообложения<br><br>В начале февраля ООО "Агентство Деловой Информации" провело семинар на тему организации оплаты труда в целях оптимизации налогообложения. М.А. Климова, к.э.н., доцент, консультант по вопросам налогового и бухгалтерского учета "Агентства Деловой Информации", рассказала, что для оптимизации налогообложения прежде всего нужно обратить внимание на коллективный договор (ст. 41 ТК РФ). Коллективный договор сейчас заключается на три года, но скоро его можно будет заключать на любой срок. В коллективном договоре нужно указать те формы оплаты труда, которые применяются и будут применяться в организации. Для сдельных и повременных форм оплаты труда ставка первого разряда должна быть не меньше минимального месячного размера оплаты труда (далее - МРОТ). Минимальный оклад также должен быть не меньше МРОТ. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ) с 1 мая 2006 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 1100 руб. в месяц. В соответствии со ст. 2 того же Закона субъекты Российской Федерации могут устанавливать своими законами более высокий МРОТ.<br>Если форма оплаты труда - оклад, то обязательно должно быть правильно оформлено штатное расписание по унифицированной форме N Т-3 "Штатное расписание". Если штатное расписание составлено иначе (не по этой форме), то оно будет признано налоговыми органами недействительным. Это значит, что у организации не было оснований для признания затрат на оплату труда в качестве расходов для целей налогообложения прибыли в тот период, когда оно применялось.<br>Оклад в штатном расписании может быть выражен как в рублях, так и в других денежных единицах, например в так называемых условных единицах. Но выплаты резидентам должны проводиться только в рублях.<br>Большое значение для оптимизации налогообложения имеет правильно составленное положение о премировании. НК РФ запрещает относить к расходам для целей налогообложения прибыли два вида премий: из целевых поступлений и не предусмотренные трудовыми договорами.<br>Если организация применяет не прописанные в коллективном договоре виды премий (назначенные только приказом руководителя организации), то затраты на выдачу таких премий к расходам в целях налогообложения прибыли не относятся. Такие затраты для целей налогообложения должны покрываться только из чистой прибыли.<br>В положении о премировании можно вписать любые виды премий. "Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли", утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552, отменено. Поэтому не обязательно выбирать для премирования только производственные показатели, как на этом ранее настаивали налоговые органы. Премии теперь могут быть связаны, например, с праздниками, юбилеями и т.д.<br>Однако следует помнить, что не связанные с производственными показателями премии вызывают особый интерес налоговых органов. В принципе налоговые органы могут попытаться доказать недобросовестность налогоплательщика и рассматривать систему премирования как схему уклонения от уплаты налогов. По премиям, не связанным с производственными показателями, имеется большая арбитражная практика (например, постановления ФАС Московского округа от 13.05.2005 N КА-А41/3577-05 и ФАС Центрального округа от 23.06.2003 N А64-46992/02-17).<br>Условия премий по итогам работы за год могут быть прописаны таким образом, что премии выплачиваются даже уже уволившимся работникам. Это также вызывает негативную реакцию налоговиков. Относить к расходам для целей налогообложения прибыли затраты на выплату премий уже уволившимся работникам налоговые органы не разрешают. Это их требование является противозаконным (письма Минфина России от 25.10.2005 N 03-03-04/1/294 и от 29.11.2004 N 03-03-01-04/4/26).<br>Перечень видов премий в коллективном договоре или положении о премировании не обязывает выплачивать все виды премий. Организация только резервирует в этом договоре за собой такое право. Основанием для выплаты является приказ руководителя организации (Письмо Минфина России от 24.01.2003 N 04-02-06/2/136).<br>В положении о премировании в принципе могут быть выплаты, которые не относятся к расходам для целей налогообложения прибыли. Это, например, надбавка к пенсии (единовременная выплата при выходе на пенсию) или некоторые виды материальной помощи.<br>Организации часто выдают материальную помощь разных видов.<br>В соответствии с п. 8 ст. 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц "суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:<br>- налогоплательщикам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью на основании решений органов законодательной (представительной) и (или) исполнительной власти, представительных органов местного самоуправления либо иностранными государствами или специальными фондами, созданными органами государственной власти или иностранными государствами, а также созданными в соответствии с международными договорами, одной из сторон которых является Российская Федерация, правительственными и неправительственными межгосударственными организациями;<br>- работодателями членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;<br>- налогоплательщикам в виде гуманитарной помощи (содействия), а также в виде благотворительной помощи (в денежной и натуральной формах), оказываемой зарегистрированными в установленном порядке российскими и иностранными благотворительными организациями (фондами, объединениями) в соответствии с законодательством Российской Федерации о благотворительной деятельности в Российской Федерации;<br>- налогоплательщикам из числа малоимущих и социально незащищенных категорий граждан в виде сумм адресной социальной помощи (в денежной и натуральной формах), оказываемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и внебюджетных фондов в соответствии с программами, утверждаемыми ежегодно соответствующими органами государственной власти;<br>- налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации, независимо от источника выплаты".<br>Материальная помощь в размере до 4000 руб. не облагается налогом на доходы физических лиц (п. 8 ст. 217 НК РФ).<br>ЕСН не облагаются только выплаты, которые по ст. 270 НК РФ нельзя отнести к расходам для целей налогообложения прибыли (Письмо Минфина России от 23.11.2005 N 03-05-02-04/202). Поэтому среди предпринимателей принято считать, что лучше выплатить материальную помощь из чистой прибыли и не платить единый социальный налог (далее - ЕСН). Это заблуждение.<br>Ставка единого социального налога была несколько снижена. В современных условиях организациям более выгодно отнести суммы материальной помощи к расходам для целей налогообложения прибыли. Это позволит заплатить меньший налог на прибыль, что окажется более выгодно, чем выдать материальную помощь за счет чистой прибыли и не платить ЕСН.<br>Один из разделов коллективного договора называют "Нормальные условия труда". Он дает возможность признавать всяческие расходы на социальную сферу без налоговых последствий как по налогу на прибыль, так и по ЕСН.<br>К обеспечению нормальных условий труда можно отнести: бесплатное питание, проездные билеты, кулеры, кондиционеры, обогреватели и т.д., а также содержание медпункта. Что будет здесь записано, то и станет экономически оправданными затратами. И эти затраты можно будет относить на расходы в целях налогообложения прибыли, то есть относить к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (п. 7 ст. 264 НК РФ).<br>Если речь идет о проездных билетах для работников всей организации, то можно в коллективном договоре сделать запись, что проездные билеты закупаются для всех работников и выдаются по мере надобности для служебных поездок. В этом случае не требуется подтверждения для каждого отдельного работника, что он имеет разъездной характер работы.<br>С кондиционерами, обогревателями, кулерами и т.д. ситуация аналогична. Если их необходимость не отражена в коллективном договоре, то требуется справка санитарно-эпидемиологической станции о необходимости их использования. При наличии коллективного договора все вопросы снимаются автоматически, если записано, что сотрудники согласились работать только в условиях, которые обеспечиваются данной техникой.<br>Целью медпункта (или здравпункта) является не оказание услуг по лечению как таковому, а охрана здоровья и проведение медосмотров. То есть это не социальная сфера, а, можно сказать, вспомогательное производство. Поэтому всякие убытки от функционирования медпункта уменьшают обычную налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Для существования медпункта не нужно получать лицензии на медицинскую деятельность. Ведь вопрос о медпомощи как таковой не стоит. Поэтому и лицензировать такую деятельность не надо (письма Минфина России от 26.10.2005 N 03-03-04/1/302, от 05.03.2005 N 03-03-01-04/90, от 21.06.2005 N 03-03-04/1/20).<br>Для отнесения к расходам в целях налогообложения прибыли затрат на организацию и функционирование медпункта не нужно вписывать огранизацию медпункта в коллективный договор. Заметим, что ст. 275.1 НК РФ, посвященная признанию убытков от объектов социально-культурной сферы, на медпункты не распространяется. Медпункт - это не "объект здравоохранения". В нем не оказываются услуги по лечению.<br>Нормальные условия труда (ст. 163 ТК РФ) не нужно путать с вопросами обеспечения безопасности труда.<br><br>Е. Овчарова,<br>Издательская группа "БДЦ-пресс"<br><br>"Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", N 3, март 2006 г.<br>"