компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсировать можно только дополнительный отпуск<br>"..Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."<br>

Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается только в случае перевода на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ).<br>В этом случае Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

"Прочитайте из Консультанта Плюс:<br>Вопрос: В организации путем перевода из другой организации приняты на работу несколько сотрудников. Просим пояснить, насколько соответствуют действующему трудовому законодательству требования новых сотрудников, представивших справки с прежнего места работы о наличии у них на момент перевода неиспользованных (и не оплаченных) отпусков, отгулять указанные отпуска, учитывая, что с момента их трудоустройства прошло всего 1,5 месяца.<br><br>Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.<br>Так как трудовые отношения с предыдущим работодателем закончились в день увольнения, сотрудники утратили право на использование имевшихся у них отпусков. Одновременно следует учитывать, что предыдущие работодатели сотрудников, предоставившие указанные в вопросе справки, такими действиями подтвердили то, что ими были нарушены нормы ТК РФ.<br>При этом на основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, и только по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.<br>Однако работодателями до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.<br>Кроме того, на основании ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора с прежним работодателем является в данном случае перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Соответственно, факт расторжения трудовых договоров является увольнением, и на основании указанных выше норм ст. 127 ТК РФ должна быть выплачена компенсация.<br>Также следует учитывать, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы (с указанием структурного подразделения) отнесено к существенным условиям трудового договора, таким образом, в данном случае заключается новый трудовой договор.<br>Учитывая изложенное, требования новых сотрудников не основаны на нормах действующего трудового законодательства.<br><br>Т.А.Савина<br>Советник налоговой службы<br>II ранга<br>30.06.2005<br>"

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2008, N 32<br><br>Вопрос: Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию, чтобы сохранить право на отпуск. Сохраняется ли за ним такое право?<br><br>Ответ: При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению (п. 5 ст. 77 ТК РФ). В случае увольнения работнику, несмотря на то что увольнение осуществляется в порядке перевода, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).<br><br>Г.Порваткин<br>Юрист<br>Подписано в печать<br>06.08.2008<br>

Подскажите основания для предоставления за 11 месяцев полного отпуска. Заранее благодарю