Сотрудник на время декретного отпуска

Проблема в следующем. У нас произошло большое сокращение штата. Осталось 20 человек по штатному расписанию. Но работает фактически 21 человек. Администрация пошла на встречу и оставила меня до ухода еще одной сотрудницы в декрет (моей должности в штате нет). Сотрудница принесла больничный лист с 7 апреля (отпуск по беременности и родам). Теперь я могу оформиться на её место, только как не знаю: переводом, увольнением с последующем приемом или еще как-то и на какой срок.

Не понятная ситуация. Чтобы ответить Вам правильно у меня есть вопросы к Вам. <br><br>Когда проведено сокращение штата?<br>Сколько времени Вы работаете после сокращения?<br>Как могла администрация оставить Вас на работе, если нет вакансии? На каких условиях?<br><br><br>

Официального сокращения не было, всем предлагали уволиться по соглашению сторон. После штатное расписание составили на 20 человек с 01.01.2009 г. Со мной вместе и получалось 20 человек фактически, т.к имеется 1 вакансия водителя. Ну может что-то наше руководство и нарушило, но я осталась именно до декрета этой сотрудницы. Я просто не знаю в моей ситуации возможен ли обычный перевод или все таки нужно увольняться и заново оформить срочный трудовой договор на время декрета.

Перевод возможен, если администрация пойдет на это. Т.к. при временном переводе и после, когда сотрудница выйдет на работу и, если не будет ставки, чтобы предложить Вам другую работу, Вас необходимо будет перевести на прежнюю должность или уволить, но не просто, а по сокращению штата и Вы получите выходное пособие.<br>А если уволиться сейчас и затем оформить срочный трудовой договор то, после выхода сотрудницы на работу - Вам придется уволиться без выходного пособия, если конечно не будет вакансии и администрация захочет оставить Вас на работе.