Расчет отпускных

вот, вот! Но<br>> 15+оплата выходного дня в одном размере<br>это, может, и слишком, но оклад - отдай, несмотря на один невыход. Оплачиваемый (получается) невыход, т.е. отгул!

ты меня не убедил

"обоснуй!" <br>2 окладника отработали месяц, причем 2-ой работал и в один выходной, за что получил одинарную оплату и "зарезервировал" отгул. 1-ый взял один день за свой счет, а 2-ой - свой отгул. Если 2-му это оформить, тоже "за свой счет", то они по окладу получат одинаково, как за не полный месяц? Где вторя половина двойной оплаты за выходной?

http://www.buh.ru/newsDescr.jsp?ID=6296<br&gt; Что вы всё про окладников, а, если этот работник сдельщик, то как быть?

А для отражения отгула в понедельник существует предопределенный "Отпуск без оплаты согласно ТК РФ".

Давайте на пальцах: у меня в августе 23 рабочих дня, вычитаем два дня командировки, получается 21 рабочий день.<br>Вариант 1) я оплачиваю работнику 21 рабочий день + 2 дня по срденему заработку за командировку<br>Вариант 2) я оплачива работнику 21 рабочий день+2 дня по срденему заработку за командировку+оплачиваю одинарную дневную ставку за работу в субботу.<br>Я вот только одного понять не могу: если я работнику предоставляю другой день отдыха, который оплате не подлежит, то я фактически просто меня субботу с понедельником. Почему я согласно приведенной статьи должна еще и доплатить оплату в одинарном размере, это в реальности получается, что я ему либо выходной в двойном размере оплатила, или этот"дополнительный" понедельник.... Может я что-то неправильно понимаю... Поправьте, если не сложно)))

Тогда, возвращаясь ко всему вышесказанному, в программе у меня должно быть так:<br>оклад за 21 рабочий день<br>командировка по среднему за два<br>доплата праздничных и выходных в одном размере<br>отпуск за свой счет согласно ТК?????

Но отпуск без оплаты согласно ТК потом повлияет на дни расчетного периода в оплате отпускных!!!!!

опять "без оплаты"? А чем вариант не отражения отгула в базе плох? И программа не "путается" и сотрудник получает свою 2-ю половину двойной оплаты!

"Оплата Работы В Выходные И Праздничные Дни- оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.<br>Большой бухглатерский словарь"