Расчет отпускных

> Ты серьезно?<br>а в чем "шутка"?<br>> А нафига его тогда вообще отмечать надо было?<br>и не надо! Просто в "подшиваемом" табеле отметить на всякий случай!

погоди, по-моему, этот день не оплачивается! Он просто из отработанного времени не исключается.

за свой счет я могу гулять и без работы в выходной!

"Трудовой кодекс РФ.<br>Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни<br>Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:<br>сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;<br>работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;<br>работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.<br>Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.<br>По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

я ждал этого! Дополнительной - да, но не "за свой счет"!<br><br>Словарь кадрового делопроизводства. Отгул - оплачиваемый дополнительный день отдыха ("другой день отдыха"), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.<br>найди Российский налоговый курьер за 08 год №23. Там это хорошо описано в горячей линии с "шишкой" из Минздравсоц...

Подождем кого-нибудь третьего

Заурбековна устроит? <br> <br>РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ<br>Наша организация работает по пятидневной рабочей неделе, но иногда для завершения срочных заказов руководство организует работу в субботу или воскресенье. Большинство сотрудников просят за такую работу предоставить другой день отдыха, а отработанный выходной день оплатить в одинарном размере. Как в данной ситуации рассчитать оплату работникам, которым установлен должностной оклад: выплатить полный оклад за месяц либо оклад плюс одинарную дневную ставку за работу в выходной день?<br>Если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и в этом же месяце использовал другой день отдыха, ему нужно выплатить должностной месячный оклад и дополнительно оплатить отработанный выходной день в одинарном размере.<br>Но ведь тогда получится, что ему будет оплачен и тот дополнительный день отдыха, который согласно статье 153 ТК РФ оплате не подлежит.<br>Не совсем так. В статье 153 Трудового кодекса установлены разные правила для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от того, отработана ли сотрудником месячная норма рабочего времени. Предположим, что работа в указанные дни осуществлялась в пределах этой нормы, тогда работникам, получающим должностной оклад, дополнительно выплачивается еще одна одинарная дневная ставка. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата полагается не менее чем в двойном размере сверх должностного оклада.<br>Поясню на примере. В ноябре 2008 года 19 рабочих дней. Допустим, в этом месяце работник трудился в один из выходных дней, затем в ноябре же взял отгул, остальное время он отработал полностью. Значит, в ноябре он отработал месячную норму рабочего времени, то есть работа в выходной день - это работа в пределах нормы. Поэтому ему нужно выплатить полный должностной оклад плюс одинарную дневную ставку.<br>Изменится ли расчет, если сотрудник использует день отдыха не в том же месяце, в котором он работал в выходной день, а, например, в следующем или вообще через несколько месяцев?<br>Да, изменится. За работу в выходной или нерабочий праздничный день ему нужно доплатить одинарную дневную ставку сверх должностного оклада. В том месяце, когда он использует отгул (другой день отдыха), ему начисляется месячный должностной оклад.

> Заурбековна устроит? <br>О боже, кто это?

Это я еще фамилию не назвал! <br>С начала 2008 года действует новое Положение о расчете среднего заработка[1]. Однако, судя по письмам в редакцию, вопросы по этой теме у бухгалтеров возникают до сих пор. Поэтому на очередную горячую линию мы пригласили Нину Заурбековну КОВЯЗИНУ, заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Она ответила на вопросы читателей не только по исчислению среднего заработка, но и по другим сложным ситуациям при оплате труда

Теперь я вообще запуталась. Если у меня в августе 23 рабочих дня, 06 августа в сууботу у меня человек работал, а 15 - в поенедельник- отдыхал, а оклад у него например 15 тысяч, то я ему должна за месяц выплатить не 15 тысяч, а 15+оплата выходного дня в одном размере???? Так что ли??????????!!!!!!