Расчет отпускных

хорошо! Человек отработал в выходной (в воскресенье - "общий" день отдыха), получил одинарную оплату и взял "свой" день отдыха в четверг! Оклад за этот месяц он получит полностью?

> Оклад за этот месяц он получит полностью?<br>Оклад - нет, но з/плату - полностью или около того, а может и больше, т.к. выходной день оплачивается по среднему.

т.е. наличие обычного выходного не влияет на оклад, а если человек законно перенес его на другой день, то уже "по среднему"?<br>А почему вообще его надо оплачивать? Сама-же выделяла фразу: "... а день отдыха оплате не подлежит." ?

> т.е. наличие обычного выходного не влияет на оклад, а если человек законно перенес его на другой день, то уже "по среднему"?<br> <br>Ну, такая оплата. Меня бы спросили, я бы сказала, что не надо по среднему, а как обычный рабочий день. Но ктоб меня спрсил?!<br><br>> А почему вообще его надо оплачивать? Сама-же выделяла фразу: "... а день отдыха оплате не подлежит." ?<br> <br>Что-то я не поняла? Как это: "...почему вообще его надо оплачивать"? Что в выходной работать, да ещё за спасибо? День отдыха оплате не подлежит - это тот день, когда ты будешь отдыхать (четверг).

> Ну, такая оплата. Меня бы спросили, я бы сказала, что не надо по среднему, а как обычный рабочий день. Но ктоб меня спрсил?!<br>я бы наоборот считал его обычным выходным днем и не учитывал отсутствие сотрудника в этот день при расчете оклада.<br>> Что в выходной работать, да ещё за спасибо?<br>а "одинарная" оплата? я всегда только про "четверг" и спрашивал!<br>> День отдыха оплате не подлежит - это тот день, когда ты будешь отдыхать (четверг).<br>пусть не подлежит, но пусть и не уменьшает сумму по окладу.

> я всегда только про "четверг" и спрашивал!<br>Голову мне заморочил!<br> <br>Выходной - это ВЫХОДНОЙ, а четверг - это ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА.<br> <br>Выходной оплачивается по среднему, а другой день отдыха (четверг) - не оплачивается - отдыхаешь, оклад на один день меньше, но в з/плате не теряешь (или почти не теряешь, или выигрываешь). УфФФ, всё!

в данном случае четверг ничем не отличается от воскресенья (субботы)! Выходной (день отдыха) перенесен с воскресенья на четверг (другой день отдыха).<br> <br>Короче! На мой взгляд, в конфигурации надо добавить еще один тип невыхода, например, «Отгул», который не будет учитываться ни при каких расчетах, а служит исключительно для обозначения этого дня в табеле. Тогда и перенос выходного будет корректным и сотрудник получит за месяц оклад + одинарную оплату за выходной, и в табеле все будет соответствовать «реальности». Т.е. отгул это просто перенесенный выходной (день отдыха)!

> Т.е. отгул это просто перенесенный выходной (день отдыха)!<br> <br>Точно.<br> <br>А на счет добавления ещё одного типа "невыхода" - отгула за работу в выходной день, я обращалась к разработчикам 1С, но никаких сдвигов пока нет. Я не программист, но как я понимаю, если в конфигурации добавить, то после очередного обновления заново надо будет добавлять. И так постоянно?

Да. Но "добавление" повлечет много других изменений! Поэтому "самостоятельно" не советую!

> А на счет добавления ещё одного типа "невыхода" - отгула за работу в выходной день, я обращалась к разработчикам 1С,<br> <br>Теоретически.<br> <br>У начисление "Отгул"<br>-способ расчета = нулевая сумма<br>-неотработанные полные смены<br>-классификатор времени = выходные дни<br>-никаких вытеснений.<br> <br>Такой невыход можно оформить только расчетным невыходом. Кадровым не получится.