Расчет отпускных

когда?

> Частным случаем этой проблемы является проблема предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходные или праздничные дни ("отгул").<br>по-моему это более общий (и частый) случай, чем работа в командировке в выходные.

> когда?<br><br>На этот вопрос ответа нет

> по-моему это более общий (и частый) случай, чем работа в командировке в выходные.<br> <br>По различным мнениям командировка в выходной может быть оплачена, например, в двойном<br>размере среднего заработка, в двойном размере ставки, либо в одинарном размере того <br>или другого с предоставлением дополнительного дня отдыха. Исходя из этого я и назвал <br>один из этих случаев частным.

тогда "Где"? Имею ввиду ЗиК!

ну да! только двойная-то оплата, вроде, работает без проблем в обоих случаях! А вот перенос выходного...

Проблемы есть. Например, по некоторым мнениям, сумма этой двойной оплаты не должна учитываться при последующем расчете среднего заработка, а при использовании документа "Оплата праздничных и выходных дней" она будет учтена.

"> сумма этой двойной оплаты не должна учитываться при последующем расчете среднего заработка<br>Странные мнения, учитывая (Положение 922 п.2л):<br> <br><pre>2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя,<br>независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:...л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и<br>процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми<br>условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; </pre><br><br> <br> <br>> Частным случаем этой проблемы является проблема предоставления дополнительного дня отдыха <br>> за работу в выходные или праздничные дни ("отгул").<br>Вот это бы поскорее, т.к. действительно большой пробел в автоматизации дополнительных выходных."

> Я просто хочу простой возможности начислить человеку, отработавщему в выходной за одинарную оплату, эту оплату плюс полный оклад (как за полностью отработанный месяц).<br> <br>Как так: одинарную оплату за выходной день да ещё плюс полный оклад, если в другой день этого месяца будет предоставлен день отдыха (отгул)? Так получится лишний день оплаты.<br><br>> И чтобы день отгула (перенесенного выходного) нигде не учитывался (как и штатный выходной), кроме отметки в табеле!<br> <br>Так тоже нельзя. Другой день отдыха (отгул) должен быть отмечен в табеле, как и рабочий выходной день. И далее - в среднем должен учитываться отработанный выходной и не учитываться другой день отдыха (отгул). Так как другой день отдыха (отгул) может предоставляться и в другом месяце.

> я не хочу больше "полемизировать" по 6-му разу!