Ответ на
пост №8
Х_Светлана, если срок полномочий ограничен Уставом, то это не значит, что работника нужно увольнять и снова принимать, достаточно продлить его полномочия решением учредителя и на этом основании продлить срок действия договора. Тем более, что для руководителей есть особые условия в ТК РФ (ст. 275 ТК РФ). Тогда и рассчитывать его не нужно. Это общепринятая практика. А для остальных если не будет перерыва в работе после увольнения, трудовой договор всё равно превращается в бессрочный, увольнение ведь будет при этом фиктивным, т.к. п.2 ст. 77 исключает случаи, когда трудовые отношения
фактически продолжаются.