Автоматическое списание товаров из 1С в Честном Знаке

Новая тема

Показывать по сообщений

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#11

папапапап

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#12

мсчмссмч

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#13

фывыфввыф

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#14

фвыывфвыфывф

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#15

ыааыыыып

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#16

ыфвывфыфвфвыфвы

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#17

чмсссмчч

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#18

фввффввф

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#19

выффвывффвы

kokoks

новичок

офлайн

Регистрация: 26.05.2025

Сообщений: 55

26.05.2025

10:11

#20

уцуцццуй

Ошибка при подборе марок комплектующих набора

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Камералочка

0 минут назад

Работодателям предоставят налоговые льготы за участие в программе долгосрочных сбережений своих работников

Ничего из вышеперечисленного туда не входит. Долгосрочные сбережения - это добровольные и софинансируемые работодателями (не обязательно) взносы в негосударственные пенсионные фонды, за счет которых человек может впоследствии получать регулярные денежные выплаты.Это не аналог пенсии и не средства на страхование жизни или здоровья. Это именно вид накоплений, аналогичный банковским вкладам-депозитам в коммерческих банках. За счет этих взносов не софинансируются программы обязательного или добровольного страхования. Но потратить эти накопления можно на любые цели.

Дотошный аудитор

10 минут назад

Судебный вердикт: когда работодатель может не оплачивать первые 3 дня больничного

Это нужно спрашивать у работодателя, почему он оплатил тот период временной трудоспособности, который не обязан оплачивать по закону. Работодатели оплачивают только первые три дня болезни работника. Остальное время временной нетрудоспособности должен оплачивать СФР. В указанной вами ситуации скорее всего произошла ошибка со стороны работодателя. Поэтому работодатель должен оплатить еще и первые три дня болезни, так как они не могут остаться без оплаты. Оплату за оставшийся период можно вернуть по договоренности с работником.

Нервный внедренец

15 минут назад

Работодателям уточнят сроки приостановления трудовых договоров с мобилизованными работниками

На контрактников данные гарантии, установленные в комментируемом правительственном законопроекте, тоже распространяются. Но не во всех случаях. Положение законопроекта станет распространяться на военнослужащих, заключивших контракт с Минобороны в период мобилизации, либо в период военного положения или в военное время. Если мобилизации или режима военного времени нет, то указанные правила на случаи заключения контрактов о прохождении военной службы распространяться не будут. В таких ситуациях трудовой договор с контрактников попросту расторгнут и не станут его продлевать.

true

22 минуты назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

По общему правилу такие доходы учитываются в составе общего дохода семьи для целей установления ее нуждаемости в получении единого детского пособия. В доходах семьи не учитываются только доходы в виде процентов по номинальным счетам в банках, открытым на детей в возрасте до 18 лет, находящихся под опекой или попечительством. То есть, проценты по вкладам не считают доходом только в приемных семьях или в случаях, когда за ребенком оформлена опека со стороны его дедушки, бабушки или другого родственника. В других случаях проценты включают в доход.

28 минут назад

Ничего не делать - ждать принятия СФР решения по поданному вами заявлению. По закону срок на рассмотрение заявления еще не истек и фонд продолжает проверку поданного заявления. На проверку заявления СФР отводится 10 рабочих дней. В этот срок не входят выходные и праздничные нерабочие дни. Срок рассчитывается исключительно в рабочих днях. Более того, СФР вправе продлить 10-дневный срок еще на 20 рабочих дней, если решит провести дополнительную проверку сведений, указанных в заявлении. В любом случае вас уведомят о принятом решении.