Новости Автоматизации с тегом «1С:Предприятие 8», страница 850

Это не совсем так, продление договора до окончания беременности сотрудницы, в том числе и до ее прерывания, обязательное требование. Указанный случай является исключением из общего правила. Причем даже если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, беременную можно уволить только тогда, когда ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу - как вакантную должность, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие вакансии.

Бухгалтер-калькулятор

02 часа назад

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Суд не прав! Работник не смог трудоустроиться потому что у него не было трудовой книжки и он это доказал, поэтому компания обязаны оплатить компенсацию.

Рыжая из бухгалтерии

11 часов назад

Договор с беременной могут и не продлевать. Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть и по истечении срока действия договора. Допускается это не только при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП. В законе сказано, что возможно увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если по истечении срока договора основной работник выходит на работу, беременную законно можно уволить.

Малышка на миллион

05 часов назад

Работодателям уточнят сроки приостановления трудовых договоров с мобилизованными работниками

Сейчас мобилизованным приостанавливают трудовой договор или расторгают?