Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

На повестке дня: определение Верховного суда РФ от 14.04.2025 №18-КГ25-37-К4.

Предыстория: работника уволили на основании пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Перед расторжением трудового договора он явился в отдел кадров и потребовал выдать трудовую книжку. Отдел кадров отказался, поскольку приказа об увольнении на тот момент еще не было и заполнить трудовую книжку не имелось возможности. На следующий день, не дождавшись увольнения и выдачи трудовой книжки, работник вылетел в другой город. Спустя полгода работник потребовал выдать ему трудовую книжку и компенсировать заработок, не полученный по причине невозможности трудоустройства из-за ее отсутствия. Выдав трудовую книжку, работодатель отказался выплачивать компенсацию. По этой причине уволенный работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с бывшего работодателя компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Задействованные нормы: ст.84.1 и 234 ТК РФ.

За что спорили: 1 370 176 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник отмечал, что своими неправомерными действиями, выразившимися в несвоевременной выдаче трудовой книжки, работодатель лишил его возможности трудиться и причинил нравственные страдания. В подтверждение своих слов истец предоставил письменные отказы в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, полученные от нескольких работодателей. Также истец предоставил расчет утраченного по вине бывшего работодателя заработка, исходя из средней величины заработной платы по его специальности.

Суды нижестоящих инстанций удовлетворили исковые требования уволенного работника, взыскав с бывшего работодателя в его пользу компенсацию в размере свыше 1,3 млн рублей, компенсацию стоимости перелетов истца до места прежней работы и обратно, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В результате спор дошел до Верховного суда РФ.

Рассмотрев материалы дела, ВС РФ признал доводы уволенного работника необоснованными и встал на сторону организации-работодателя. 

Суд указал, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ч.4 ст.84.1 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ВС РФ установил, что на момент предъявления первоначального требования о выдаче трудовой книжки работодатель не мог ее выдать по причине того, что увольнение работника еще не было оформлено. После увольнения работодатель направил бывшему работнику по его месту жительства уведомление о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой либо сообщить адрес для отправки ее по почте. Данное уведомление работник не получил. В течение 6 месяцев от работника не поступало никаких требований о необходимости выдачи ему трудовой книжки. На связь с работодателем он не выходил. Соответствующее требование он предъявил только после нескольких официальных отказов в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

Данное поведение, по мнению ВС РФ, свидетельствует о злоупотреблениях со стороны работника. Поэтому работник должен быть лишен права на получение денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки. В результате ВС РФ отменил решения трех нижестоящих судебных инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

В материале использованы фото: Melnikov Dmitriy / Shutterstock / Fotodom.