Минтруд разъяснил, должен ли работник при оформлении отпуска вне графика отпусков указывать в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск, что отпуск будет предоставлен не по графику.
В своем письме от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001 ведомство отмечает, что вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114 - 128) ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом нормы статьи 124 ТК РФ предусматривает перенос отпуска по письменному заявлению работника.
Требований о необходимости оформления работником заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в иных случаях, а также по составу заявления ТК РФ не содержит.
Это значит, что в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно указывать, что отпуск будет предоставлен не по графику.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
