Работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину России из-за того, что он зарегистрирован (прописан) в другом регионе. Об этом предупреждает Минтруд в своем сообщении от 16.08.2024.
В ведомстве отмечают, что обязательными для трудоустройства являются следующие документы:
- удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
- сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой (кроме случаев, когда трудоустройство осуществляется впервые);
- СНИЛС (если соискатель не зарегистрирован в системе учета, работодатель может зарегистрировать самостоятельно);
- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости).
В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
Таким образом, регистрация работника в регионе, где он намерен трудоустроиться , необязательна.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
У нас был сотрудник БЕЗ прописки вообще. Отказали, так как не могли поставить на военный учет
Надменный главбух, Отказ в трудоустройстве работника по причине отсутствия у него прописки и временной регистрации является незаконным. Точно также является незаконным отказ в заключении трудового договора из-за того, что работник не поставлен на воинский учет.
В действующей редакции ТК РФ отсутствуют такие основания для отказа в приеме на работу, как отсутствие регистрации и документов воинского учета. Поэтому отказ в таких случаях лучше мотивировать именно деловыми качествами соискателя и отсутствием должного опыта работы.
Дибилы создают дебильные правила и законы
Работник из другого региона не поставлен на воинский учет. Должны отказать в приёме на работу?
Счетовод-любитель, Работодатель вправе самостоятельно решать все возникающие кадровые вопросы. Брать или не брать на работу того или иного сотрудника определяет только работодатель и никто не вправе навязывать ему соискателей для трудоустройства. С другой стороны отказать в приеме на работу именно по причине того, что работник не поставлен на воинский учет, работодатель не вправе.
Такой отказ соискатель сможет оспорить в суде, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда. Кроме того, в таком случае работодатель рискует быть оштрафованным за нарушение трудовых прав.
У иностранца временная прописка тоже не обязательна?
Любознательный инспектор, Нет, не обязательна. Перечень документов и сведений, которые работодатель вправе запрашивать у соискателя при решении вопроса о его трудоустройства установлен в соответствии со статьей 65 ТК РФ.
В общем случае соискатель должен представить документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, документы воинского учета, трудовую книжку и документы об образовании. В указанном перечне нет указания на документы постановки на учет по месту временного пребывания или регистрации. Требовать такие документы нельзя.
chitatel, Работодателя оштрафуют за принятие такого работника на работу
Чиновник из Минфина, Нет, работодателя никто не будет штрафовать за трудоустройство работника без прописки. Прописка не является обязательным документом для заключения с соискателем трудового договора. Кроме того, работодателя могут оштрафовать за отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у соискателя прописки в том или ином регионе.
Другой вопрос, что работодатель обязательно должен сообщать контролерам о трудоустройстве любых работников. И если у работника, принятого на работу отсутствует прописка, то работодатель должен оказать ему содействие в получении прописки. Например, он может его зарегистрировать по месту выполнения работы.
chitatel,
Здравствуйте ! Подскажите, пожалуйста, может ли работадатель отказать в работе по причине того, что его не устраивают соискатели из регионов?