Могут ли работнику отказать в трудоустройстве из-за прописки

Работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину России из-за того, что он зарегистрирован (прописан) в другом регионе. Об этом предупреждает Минтруд в своем сообщении от 16.08.2024.

В ведомстве отмечают, что обязательными для трудоустройства являются следующие документы:

• удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
• сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой (кроме случаев, когда трудоустройство осуществляется впервые);
• СНИЛС (если соискатель не зарегистрирован в системе учета, работодатель может зарегистрировать самостоятельно);
• документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости).

В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.

Таким образом, регистрация работника в регионе, где он намерен трудоустроиться , необязательна.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.