Может ли директор уволить бухгалтера из-за непредставления сведений об инвалидности при трудоустройстве

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника из-за непредставления сведений об инвалидности при трудоустройстве.

В письме от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582 отмечается, что статьей 65 ТК РФ определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

По мнению Минтруда, в целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.

Ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК РФ не предусмотрена.

Это значит, что работодатель не вправе применять каких-либо санкций в отношении работника из-за непредставления им сведений об инвалидности при трудоустройстве.

Напомним, ранее представители Роструда сообщали, что работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: ultramansk / Shutterstock / Fotodom.