Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перевести работника по его заявлению на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка).
В письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1 отмечается, что перевод сотрудника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Соответственно, изменение согласованных сторонами трудового договора условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора.
При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
Из этого следует, что работодатель не обязан переводить работника по его заявлению на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам . Это возможно только по соглашению работника и работодателя.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Hananeko_Studio / Shutterstock / Fotodom.
