Роструд объяснил, по каким правилам работодатели должны оформлять должностные инструкции и вносить в них изменения.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при увеличении объема работ оформить для одной должности две должностных инструкции с разными обязанностями.

Эксперты Роструда разъяснили, какое подразделение в организации должно отвечать за архивирование и хранение табелей учета рабочего времени: отдел кадров или бухгалтерия.

Эксперты Роструда разъяснили, какой документ должен издать работодатель при смене должностных инструкций, если в них добавлены пункты по коммерческой тайне, антитеррору и т.п.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника изменить должностную инструкцию.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли включить в должностную инструкцию секретаря трудовые функции сотрудника отдела кадров или курьера без каких-либо доплат.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела, который не ознакомил своих работников с приказом об утверждении положения о командировках.

Эксперты Роструда разъяснили, допускается ли проведение повторных и внеплановых инструктажей по охране труда по телефону.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вводить для работников дресс-код и дисциплинарную ответственность за его несоблюдение.

Эксперты Роструда разъяснили, обязательно ли наличие должностной инструкции, если в трудовом договоре (эффективном контракте) определен полный перечень обязанностей сотрудника.