Работодатель не вправе устанавливать работникам на период испытательного срока зарплату в процентах от должностного оклада. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем определении от 19.08.2019 № 18-КП9-77.
Минтруд уточнил, продолжается ли испытательный срок работника после восстановления его на работе по решению суда.
Работодатель не вправе на время испытательного срока устанавливать работнику меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности. Об этом предупреждают эксперты Роструда.
Работодатель обязан обосновать причину увольнения работника, который не прошел испытательный срок.
